41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
A.職業經理人(或企業家) B.醫生 C.質量監測部門 D.銷售部門
42、廣納性高的個體適于下述________工作。
A.職業經理人(或企業家) B.醫生 C.質量監測部門 D.銷售部門
43、具有較高自控性的個體適合于下述________工作。
A.質量監測部門 B.工廠生產線上 C.銷售或咨詢 D.計算機編程
44、下述關于A型人格者敘述正確的是________。
A.容易相處 B.不相信自己的能力 C.適于作需要大量人際交流的工作
D.在長時段項目中易受挫折
45、________決定了無差異曲線的斜率為負。
________決定了無差異曲線的斜率為負。
B.收入與閑暇的替代性 C.貨幣收入 D.閑暇時間
46、在我國產業結構調整的過程中，農村剩余勞動力的供給曲線屬于________。
A.水平形狀的勞動力供給曲線 B.向后彎曲的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線 D.向上傾斜的勞動力供給曲線
47、某企業如果雇傭一名新工人的話，企業的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業雇傭這名新工人的________。
A.邊際成本等于邊際收益 B.邊際成本大于邊際收益 C.邊際成本小于邊際收益
D.平均成本大于平均收益
48、導致技術工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術工人來說________效應比較難于發揮作用。
A.規模 B.收入 C.替代 D.互補
49、________是指社會保險法規定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況。
A.事實 B.行為 C.事件 D.合法行為
50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A.保險人 B.投保人 C.被保險人 D.管理人
51、在經濟學中，新增一個工人所增加的產生量被稱為________。
A.勞動力的邊際實物產量 B.MPL C.勞動力的邊際收益 D.MRPL
52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。
A.要素替代的難易度 B.其他生產要素的供給彈性 C.最終產品的需求價格彈性
D.產品總成本中勞動力成本所占的比重 E.要素的構成
53、上大學的直接成本包括________。
A.學費 B.住房、伙食費 C.學習用品費 D.機會成本
54、讀研究生的收益有________。
A.工作收益流變長 B.未來終身工作的總收入要多 C.會獲得較快的晉升
D.社會地位和聲望提高
55、關于功能性收入分配的代表性理論主要有________。
A.邊際生產率理論 B.人力資本理論 C.談判力量理論 D.卡爾多宏觀經濟模型
E.雙因素理論
56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。
A.就業者 B.失業者 C.社會總人口 D.非勞動力人口
57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經質、樂群性、責任心和 ________。
A.內控性 B.自尊 C.正性情緒傾向 D.廣納性 E.自信
58、與個人決策相比，群體決策________。
A.信息全面、完整 B.多重選擇 C.可以降低錯誤發生率 D.可提高對最終決策的認同感 E.信息的真實
59、麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。
A.親和需求 B.權利需求 C.權力需求 D.成就需求 E.感情需求
60、目標管理的要素有________。
A.績效反饋 B.期限完成 C.目標具體化 D.參與決策 E.具體執行
61、參謀具有________。
A.建議權 B.控制權 C.監督權 D.咨詢權 E.命令權
62、下列說法正確的是________。
A.對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施
B.對步兵型工作，組織獎酬系統應關注于成果分布的兩端
C.對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰
D.對于護衛型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰
63、直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進行監控，這種監控方式受到如下因素的制約________。 A.員工的空間接近程度 B.對員工行為觀察的難易程度 C.員工的素質結構
D.員工的隱私權 E.員工的結構
64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。
A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B.果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現利益的互惠
C.在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D.在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規章的雇員
65、常見的激發外部動機的激勵方式包括________。
A.物質獎勵 B.福利 C.晉升 D.表揚或批評 E.懲罰
66、下列說法正確的是________。
A.績效評價應根據員工完成工作說明書中規定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性 B.在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
C.工作分析信息對員工和勞動關系也很重要 D.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
67、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法________。
A.從經濟的角度看，效率較高 B.把工作更加機械化 C.重視人在工作中的地位
D.使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
68、人力資源規劃的目標包括________。
A.改善組織內部薪酬福利制度 B.建立更合理的激勵和約束機制 C.充分利用現有人力資源 D.預測組織中潛在的人員過剩或人力不足
69、人員招聘的原則有________。
A.效率優先兼顧公平 B.計劃性原則 C.程序科學化原則 D.任人唯賢，擇優錄用的原則 E.效果優先原則
70、交替排序法的缺點有________。
A.在所有員工的績效實際上都較為優秀時，會造成不公平 B.設計較為困難 C.可能會引起員工的不同意見 D.可能會產生趨中趨勢 E.太費時間
71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。
A.資歷 B.技能 C.地位 D.經驗 E.潛力
72、只體現了企業內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線酌情調整。
A.管理價值觀 B.員工數量 C.競爭策略 D.盈虧狀況 E.付酬實力
73、職業生涯規劃中所運用的程序包括________。
A.文件籃練習 B.管理培訓和開發 C.導師指導訓練 D.職業生涯咨詢
74、為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?________。
A.參與者對培訓項目的看法 B.參與者所學資料的范圍 C.參與者應用所學新知識的能力 D.培訓目標是否達成 E.培訓的原則
75、除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應對違紀者進行________的處分。
A.正式口頭警告 B.書面警告 C.增強其工作強度 D.職務輪換 E.降職
76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。
A.空位成本 B.離職者可以帶走企業的一部分客戶 C.替代成本 D.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
77、社會保險法律關系的主體包括________。
A.保險人 B.被保險人 C.受害人 D.第三者 E.受益人
78、法律規范的淵源即它的存在形式，包括________。
A.社會淵源 B.行為淵源 C.國際淵源 D.國內淵源 E.經濟淵源
79、國家的就業方針是________。
A.其前提是：促進就業立法的目標是實現充分就業 B.在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業和選擇職業的權利 C.支持就業服務機構介紹就業 D.支持勞動者自愿組織起來就業
80、特殊的就業群體有________。
A.成年男子 B.婦女 C.殘疾人 D.退出現役的軍人 E.青少年
