81、題干：近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數也越來越多。根據上述材料，回答下列問題：
81.下列費用不屬于大學教育成本的是__________。
A.學費 B.資料費 C.學習用品費 D.伙食費
82、題干如上：下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是__________。
A.社會地位的提高 B.社會知名度的提高 C.對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.未來收入流的增加
83、題干如上：中國接受高等教育的人數增加的原因是__________。
A.上大學的直接成本降低 B.上大學的機會成本降低 C.上大學的直接成本和機會成本都降低 D.與上大學的機會成本無關
84、題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。根據上述材料，請回答下列問題： 84.王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。
A.招聘與錄用 B.薪酬設計 C.職業生涯管理規劃 D.員工的社會保險
85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。
A.通才型 B.純專業人士 C.行政人員 D.財務管理人員
86、題干如上：本案例說明在進行職業生涯規劃時，該公司未能協調好__________之間的關系。
A.培養政策與引進政策 B.專家政策與通才政策 C.短期政策與長期政策
D.局部政策與整體政策
87、題干如上：該公司應通過為王某建立__________，避免人才流失。
A.單一的職業生涯發道路 B.雙職業生涯發展道路 C.穩定的職業生涯發展道路
D.以薪酬為導向的職業生涯發展道路
88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業決策；企業有權依照公司的經營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。 88.李某與該公司建立勞動關系的基石是__________。
A.雙方意愿 B.勞動合同 C.勞動法 D.公司意愿 E.勞動規章制度
89、題干如上：勞動法律關系的變更應該是__________。
A.公司單方面的決定 B.勞動法律關系主體的改變 C.在勞動法律關系主體不變的情況下，當事人權利義務內容的改變 D.勞動法律關系的消滅
90、題干如上：勞動者的權利是__________。
A.生產決策權 B.勞動管理權 C.按時獲得勞動報酬和有關社會福利待遇
D.遵守企業規章制度
91、題干：王芳1996年到A企業參加工作，當時與該企業簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業生產經營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業領導集體研究的基礎上，提前向工會說明了企業生產經營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進入再就業服務中心，由中心為其繳納養老、醫療和失業保險費用。王芳在再就業服務中心接受了家政的培訓，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務員。根據上述材料回答以下問題91.企業領導應當至少提前__________日向工會說明企業生產經營狀況及職工下崗分流意見。
A.5 B.20 C.15 D.30
92、題干如上：王芳憑__________享受有關政策規定的下崗職工應享受的服務和待遇。
A.企業領導的決議 B.下崗職工證明 C.勞動合同 D.職工下崗登記表
93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
94、題干如上：下崗職工的養老、醫療、失業保險費用(包括個人繳費部分)，以當地上年度職工平均工資的__________為繳費基數，按規定的繳費比例，由再就業服務中心繳納。
A.40% B.80% C.70% D.60%
95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業服務中心__________。
A.對下崗職工建檔建卡 B.為下崗職工發放基本生活費 C.積極促進下崗職工再就業
D.執行收支兩條線管理
96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發生了以下一系列與工作有關的事件： 96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少__________個小時。
A.0.5 B.1 C.1.5 D.2.5
97、題干如上：小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當地夏季來臨早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當地暖瓶需求高峰的提前到來，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產緊張狀態，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。
A.150% B.200% C.300% D.500%
98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經濟損失。小同賠償了兩千元現金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。
A.200 B.300 C.500 D.600
99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。
A.不得低于企業平均工資 B.不得低于當地平均工資 C.不得低于當地最低工資標準
D.可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%
100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。
A.三B.六 C.七D.八
標準答案：
題號 標準答案
1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B
18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A
26 B 27 A 28 D 29 D 30 C 31 C 32 A 33 C
34 A 35 D 36 B 37 C 38 B 39 C 40 B 41 D
42 A 43 C 44 D 45 B 46 A 47 C 48 C 49 A
50 B 51 AB 52 ABCD 53 AC 54 BCD 55 ACD 56 CD
57 CD 58 ABCD 59 ACD 60 ABCD 61 ACE 62 AC
63 ABD 64 ABC 65 ABC 66 BCD
