41. 關于確定薪酬水平的錯誤說法有( )
A.它是薪酬結構設計中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關鍵環節
C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類
[答案]:D
42. 獎金說法錯誤的有( )
A.它指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。
C.它設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯系，從而引導員工行為以實現企業的戰略發展目標。
D.它是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。
[答案]:D
43. 對決策管理層開發的主要內容是( )
A.知識和意識、經營技能和領導技能
B.專業知識提升
C.從專業知識、業務技能與工作態度三方面進行培訓與開發
D.如何處理人際關系
[答案]:A
44. 培訓與開發的第一步是( )
A.進行培訓與開發的需求分析
B.對培訓開發進行監督
C.培訓與開發效果的評估
D.培訓與開發的實施
[答案]:A
45. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
46. 勞動力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
47. 參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有( )。
A.勞動意愿
B.勞動熱情
C.勞動技能
D.勞動年限
[答案]:A
48. 以下說法正確的有( )
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數
D.現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:D
49. 以下說法錯誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經濟的發展
[答案]:D
50. 一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
51. 形成全國勞動力市場的本質是( )
A.法令
B.規章
C.勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移
D.國家統一的工資制度
[答案]:C
52. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
53. 下列哪個說法是錯誤的( )
A.自愿性職業流動基本上屬于向上流動;
B.非自愿職業流動也會追求向上流動的目標。
C.在經濟蕭條時期,非自愿職業流動也會有向下流動的情況
D.總的來看，水平職業流動會占較大的比例。
[答案]:D
54. 簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資收入
C.租金性工資收入
D.技能性工資收入
[答案]:C
55. 導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為( )原因。
A.制度性
B.程序性
C.系統性
D.技術性
[答案]:A
56. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。
A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作
B.從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者
C.外勤工作人員
D.職業作家
[答案]:B
57. 以下( )是用人單位應履行的義務。
A.勞動用工權
B.按時足額支付勞動者工資
C.依法解除勞動合同的權利
D.工資獎金分配權
[答案]:B
58. 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:D
59. 以下( ) 不屬于全民公休日。
A.中秋節
B.五一國際勞動節
C.端午節
D.自治區政府規定的少數民族習慣的假日
[答案]:D