二、多項選擇題:
60. 以下說法正確的有( )
A.當替代效應大于收入效應時，工作時間增加。
B.收入效應促使勞動者增加勞動力供給
C.替代效應促使勞動者減少勞動力供給
D.當收入效應大于替代效應時，工作時間減少;
[答案]:A, D
61. 以下正確說法有( )
A.人本主義它是從個人意識經驗與成長潛能整合角度理解人格
B.人本主義核心強調的是自我實現的驅力。
C.羅杰斯、馬斯洛和霍尼認為：個體先天或者后天的追求自我實現的動機不會驅動個體一直向積極的方向發展和變化。
D.馬斯洛將自我實現置于需要層次結構的頂點。
[答案]:A, B, D
62. “四體液說”該理論把人分為( )
A.快樂型
B.淡漠型
C.不快樂型
D.健談型
[答案]:A, B, C
63. 哪些人物應具有較強的數學能力?( )
A.投資商
B.工程師
C.攝影師
D.設計師
[答案]:A, B
64. 有關能力的說法合適的有( )
A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;
B.組織實踐中，能力常常是提職和晉級的依據之一。
C.員工的能力結構和水平與工作績效沒有直接聯系;
D.不同的工作要求員工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 以下正確說法有( )
A. 應激是指由于出乎意料的事情發生引起的高度緊張的情緒狀態
B.隨著強度的增加，情緒對自我的支配作用越大。
C.情緒帶有沖動性和爆發性，并伴有生理變化;
D.心境具有激動性、沖動性的特點
[答案]:A, B, C
66. 關于情緒的合適說法有( )
A.情緒是一種高級復雜的心理活動
B.情緒是人對事物的態度的體驗
C.情緒是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映。
D.情緒具有多極性
[答案]:A, B, C
67. 關于情境因素合適的說法有( )
A.情境因素包括預先警告和分散注意
B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒
C.當人們對該問題了解較少時,預先警告反而有助于態度改變
D.分散注意,對改變態度不利
[答案]:A, B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.正式團體是指有明確的組織機構和工作任務的團體
B.正式團體由組織建立，有公開的名稱
C.科室、生產班組屬于正式團體
D.正式團體沒有特定的目標與需要
[答案]:A, B, C
69. 克服溝通障礙的途徑有( )
A.利用反饋
B.把握機會
C.主動傾聽
D.情緒控制
[答案]:A, C, D
70. 關于工作滿意度的差異模型的錯誤說法是( )
A.考察員工工作滿意度水平，應將“員工的工作”與“理想工作”相比較。
B.管理者要重視員工對工作合理的期望，并設法滿足。
C.各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。
D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時的還是持久的
[答案]:C, D
71. 關于人力資源管理的模式的正確說法有( )
A.20世紀50年代以前是產業模式
B.20世紀60—70年代是投資模式
C.20世紀80—90年代是參與模式
D.21世紀始至今是風險管理模式
[答案]:A, B, C
72. 人力資源管理的職能包括( )
A.人力資源規劃
B.工作分析
C.招聘和培訓
D.員工滿意度調查
[答案]:A, B, C
73. 工作分析的成果包括( )
A.工作評價
B.工作規范
C.職位說明書
D.工作描述
[答案]:B, C, D
74. 在設計作業中的用力方法時，應盡量( )。
A.合理安排負荷
B.保持動作有節奏
C.采用立位作業
D.降低動作能級
[答案]:A, B, D
75. 建立人員招聘與錄用系統的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優秀的人才
B.達到成本效率
C.提高企業競爭力
D.改進組織的留用比率
[答案]:A, B, D
76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納
D.提高企業競爭力
[答案]:A, B
77. 下列說法正確的有( )
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關的整個績效管理過程
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展
[答案]:B, C, D
78. 平衡記分卡法從以下哪幾個角度關注企業的績效( )
A.財務
B.凝聚力
C.內部流程
D.學習與發展
[答案]:A, C, D
79. 關于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
[答案]:A, B, C
80. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環節( )
A.價值評價
B.機能評價
C.技能定價
D.技能管理
[答案]:B, C, D