41. 確定調查范圍是薪酬調查的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
[答案]:B
42. 根據員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.績效法
D.以上都不是
[答案]:C
43. 在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期水平的是( )戰略。
A.市場領先
B.市場跟隨
C.市場滯后
D.混合策略
[答案]:A
44. 屬于個人獎勵計劃的是( )。
A.收益分享計劃
B.基于團隊的獎勵計劃
C.計件制
D.以上都是
[答案]:C
45. 上級或專業人員通過與員工談話確定培訓與需求的是( )需求分析方法。
A.問卷法
B.面談法
C.任務分析法
D.績效分析法
[答案]:C
46. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
47. 下列哪個說法是正確的( )
A.全國勞動力市場的形成，本質是依靠法令
B.全國勞動力市場的形成，本質是依靠規章
C.全國勞動力市場的形成，本質是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移
D.全國勞動力市場的形成，本質是依靠國家統一的工資制度
[答案]:C
48. 關于內部勞動力市場，說法正確的是( )。
A.存在于大企業內部
B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的
C.較低級崗位的勞動者從內部提供
D.可以脫離外部勞動力市場而存在
[答案]:A
49. 勞動力需求屬于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
50. 個人供給曲線呈現( )。
A.向后彎曲的
B.橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:A
51. 不受單個企業的人力資源管理政策與實踐影響,由多家企業和大量勞動力共同參與的勞動力市場是( )。
A.外部勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.優等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:A
52. 我國《勞動法》規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執行。
A.勞務合同關系
B.經濟合同關系
C.行政合同關系
D.勞動合同關系
[答案]:D
53. 勞動年齡內人口不包括( )。
A.勞動適齡就業人口
B.失業人口
C.就學人口
D.老年就業人口
[答案]:D
54. 下列哪個說法是錯誤的( )
A.在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;
B.在傭金金制下,員工們被誘導著去更為詳細地評估企業顧客的需求;
C.在計件工資制下,省去了一些嚴密的監督的費用;
D.在傭金金制下,省去了一些嚴密的監督的費用
[答案]:C
55. 以下說法正確的有( )
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數
D.現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:D
56. 簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
57. 一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
58. 勞動爭議申請仲裁的實效期為( )年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
59. 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:D
60. ( )是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業補充保險
D.社會福利
[答案]:A