二、多項選擇題:
61. 魅力型領導者的特征包括( )
A.魅力
B.性格特征
C.激發動機
D.智力激發
[答案]:A, C, D
62. 團體凝聚力的影響因素包括( )
A.相處的時間
B.加入團體的難度
C.團體規模
D.團體的異質性
[答案]:A, B, C
63. 團體決策常用的技術包括( )
A.訪談法
B.筆試法
C.頭腦風暴法
D.德爾菲法
[答案]:C, D
64. 人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性
C.能動性
D.時效性
[答案]:B, C, D
65. 人力資源管理的職能和活動包括( )。
A.人力資源規劃
B.制定公司戰略
C.工作分析
D.選拔與招募
[答案]:A, C, D
66. 工作分析的結果是( )。
A.工作描述
B.工作規范
C.績效水平
D.以上都不對
[答案]:A, B
67. 疲勞測定的方法包括( )。
A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法
[答案]:A, C, D
68. 內部招聘的方法包括( )。
A.人力資源數據庫搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請公告
[答案]:A, D
69. 按照考核的導向分，績效考核包括( )。
A.以員工行為為導向的考核方法
B.以員工需要為導向的考核方法
C.以員工特征為導向的考核方法
D.以員工工作結果為導向的考核方法
[答案]:A, C, D
70. 平衡計分卡的角度包括( )。
A.戰略角度
B.財務角度
C.客戶角度
D.內部流程角度
[答案]:B, C, D
71. 人員招聘的原則包括( )。
A.效率原則
B.公開原則
C.目標原則
D.科學性原則
[答案]:B, C, D
72. 影響招聘的外部因素包括( )。
A.外部勞動力市場
B.企業自身形象
C.國家的法律法規
D.競爭對手
[答案]:A, C, D
73. 系統的績效考核方法包括( )。
A.關鍵績效法
B.平衡計分卡
C.排序法
D.配對比較法
[答案]:A, B
74. 外在薪酬包括( )。
A.晉升機會
B.舒適的工作環境
C.健康醫療保險
D.帶薪休假
[答案]:C, D
75. 現場個體培訓與開發的步驟包括( )。
A.準備
B.傳授
C.練習
D.考試
[答案]:A, B, C
76. 關于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
[答案]:A, B, C
77. 影響個人勞動力供給意愿的因素包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:B, C, D
78. 造成不同產業之間工資差別形成的原因包括( )。
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經濟特點
C.發展階段
D.員工素質
[答案]:A, B, C
79. 勞動法的基本原則包括( )。
A.公平公正公開
B.勞動者保障的社會化
C.勞動關系協調的合同化
D.勞動條件的基準化
[答案]:B, C, D
80. 法定節假日包括( )。
A.元旦
B.春節
C.國際勞動節
D.探親假
[答案]:A, B, C