單選題
1. 招聘活動的標準中，( )是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當的時間
B.恰當的來源
C.恰當的成本
D.恰當的成本范圍
[答案]:A
2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規劃和( )
A.勞動定額分析
B.培訓規劃
C.績效管理
D.職位說明書
[答案]:D
3. 下列說法中正確的有( )。
A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業空缺的低層次崗位適宜采用內部招聘
[答案]:A
4. 外部招聘的缺點是( )
A.適應或定向的時間比較長
B.有可能形成內部矛盾、政治斗爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓練與培養的投入大
[答案]:A
5. 企業用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )
A.公司戰略計劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨立性
D.上崗速度
[答案]:C
6. 關于錄用決策，合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.雇傭經理更關心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門
[答案]:A
7. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和( )
A.召開見面會
B.進行新員工培訓
C.頒發正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:C
8. 下列不屬于系統考核方法的有( )。
A.關鍵績效指標法
B.平衡記分卡法
C.目標管理法
D.關鍵事件法
[答案]:D
9. ( )方法設計流程的首要環節是發現瓶頸。
A.標桿超越
B.平衡記分卡
C.目標管理
D.關鍵績效
[答案]:A
10. 將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:A
11. 當一個部門中的員工都非常優秀時，使用( )對員工進行績效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
12. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。
A.開發成本很高
B.操作流程復雜
C.避免巨大損失的發生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:C
13. 獎金說法錯誤的是( )
A.它指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
14. 影響薪酬設定的外在因素不包括( )
A.勞動力市場的供需關系競爭狀況
B.地區及行業差異
C.當地生活水平
D.企業的業務性質與內容
[答案]:D
15. ( )涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個人公平性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.外部競爭性
[答案]:A
16. 通過找出企業內各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業貢獻的大小，確定其在企業內部的相
對價值稱為( )。
A.工作設計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
17. 薪酬調查正確操作步驟是( )
①確定調查目的
②選擇調查方式
③確定調查范圍
④統計分析調查數據
⑤提交薪酬調查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
