2016年初級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題匯總 在線測試
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第十三章 招用人員
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，還可以約定( )。
A.試用期
B.培訓(xùn)
C.保守秘密
D.補充保險和福利待遇
E.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件。
參考答案：A,B,C,D
用人單位延長工作時間，每月不得超過( )小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
參考答案：B
法定用工形式包括( )
A.勞動合同用工
B.勞務(wù)派遣用工
C.非全日制用工
D.借調(diào)職工
E.三方協(xié)議
參考答案：A,B,C,D
下列不屬于訂立無固定期限情形是( )。
A.協(xié)商一致，可以訂立無固定期限
B.勞動者提出或者同意，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
C.自用工之日起，滿一年不簽書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同
D.連續(xù)訂了兩次固定期限的勞動合同，再次續(xù)訂的
參考答案：B
用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形包括( )。
A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商不一致的
B.用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂原條件的
C.約定培訓(xùn)服務(wù)期
D.約定保守商業(yè)秘密
E.約定競業(yè)限制
參考答案：C,E
參考解析：除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的其他情形。
關(guān)于勞動合同法律效力說法錯誤的是( )。
A.欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思，免除自己責任、排除對方權(quán)利無效或部分無效
B.效力有爭議：勞動仲裁機構(gòu)或法院確認
C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位不需要向勞動者支付勞動報酬
參考答案：D
參考解析：用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬(數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位)
對勞動合同效力有爭議，有( )來確認效力
A.法院
B.勞動仲裁機構(gòu)
C.工會組織
D.用人單位
E.人力資源與社會保障政府部門
參考答案：A,B
自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者( )。
A.暫停勞動合同
B.終止勞動合同
C.解除勞動合同
D.終止勞務(wù)關(guān)系
參考答案：B
參考解析：1個月內(nèi)：勞動者不簽，用人單位：書面終止、無經(jīng)濟補償。
關(guān)于經(jīng)濟補償說法正確的是( )。
A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資
B.6個月——不滿1年的，按1年計算
C.不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償
D.支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
E.前12個月的平均工資，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付標準按前12個月平均工資支付
參考答案：A,B,C,D
參考解析：前12個月的平均工資，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付標準按月平均工資3倍的數(shù)額支付。
