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2016年初級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習(xí)題:第八章

來源:233網(wǎng)校 2016-04-13 11:10:00

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  2016年初級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習(xí)題:第八章 薪酬福利管理

  1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

  A.基本薪酬

  B.獎金

  C.福利

  D.工作體驗

  【答案】A

  2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工,其為企業(yè)作出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則

  A.外部公平

  B.個人公平性

  C.內(nèi)部公平性

  D.集體公平性

  【答案】B

  3.職位評價主要是為了解決( )

  A.外部公平性

  B.內(nèi)部公平性

  C.外部競爭性

  D.激勵性

  【答案】B

  4.( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值

  A.排序法

  B.分類法

  C.因素比較法

  D.要素計點法

  【答案】D

  5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

  A.市場領(lǐng)先策略

  B.市場跟隨策略

  C.市場滯后策略

  D.混合策略

  【答案】C

  6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

  A.資歷法

  B.績效法

  C.能力法

  D.技能法

  【答案】A

  7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

  A、公平性原則

  B、適度性原則

  C、競爭性原則

  D、團隊性原則

  【答案】D

  8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

  A、能力薪酬

  B、職位薪酬

  C、技能薪酬

  D、績效薪酬

  【答案】A

  9.內(nèi)在報酬包括( )

  A.晉升機會

  B.培訓(xùn)機會

  C.獎金

  D.帶薪休假

  【答案】AB

  10.影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括( )

  A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

  B.地區(qū)及行業(yè)差異

  C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

  D.企業(yè)文化

  【答案】ACD

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