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2016年初級經濟師人力資源章節習題:第八章

來源:233網校 2016-04-13 11:10:00

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  2016年初級經濟師人力資源章節習題:第八章 薪酬福利管理

  1.企業根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )

  A.基本薪酬

  B.獎金

  C.福利

  D.工作體驗

  【答案】A

  2.同一企業內相同的兩個職位上的員工,其為企業作出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,說明該企業的的薪酬違反了( )原則

  A.外部公平

  B.個人公平性

  C.內部公平性

  D.集體公平性

  【答案】B

  3.職位評價主要是為了解決( )

  A.外部公平性

  B.內部公平性

  C.外部競爭性

  D.激勵性

  【答案】B

  4.( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度,將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值

  A.排序法

  B.分類法

  C.因素比較法

  D.要素計點法

  【答案】D

  5.將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業在確定薪酬水平時采用的是( )

  A.市場領先策略

  B.市場跟隨策略

  C.市場滯后策略

  D.混合策略

  【答案】C

  6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

  A.資歷法

  B.績效法

  C.能力法

  D.技能法

  【答案】A

  7.不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()

  A、公平性原則

  B、適度性原則

  C、競爭性原則

  D、團隊性原則

  【答案】D

  8.主要適用于“白領員工”的薪酬是()

  A、能力薪酬

  B、職位薪酬

  C、技能薪酬

  D、績效薪酬

  【答案】A

  9.內在報酬包括( )

  A.晉升機會

  B.培訓機會

  C.獎金

  D.帶薪休假

  【答案】AB

  10.影響薪酬設定內在因素包括( )

  A.企業的業務性質與內容

  B.地區及行業差異

  C.企業經營狀況及支付能力

  D.企業文化

  【答案】ACD

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