公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校 >初級經(jīng)濟(jì)師 > 模擬試題 > 人力資源模擬題

2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬練習(xí)題六

來源:233網(wǎng)校 2016-02-17 10:46:00

  初級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試相對與其他專業(yè)來說比較還是比較容易的,所以只要把握重點(diǎn),再做題加以鞏固,還是比較好通過的,以下由233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試試題頻道為您提供的2016年初級經(jīng)濟(jì)師模擬試題匯總,希望對大家的備考有所幫助!更新初級經(jīng)濟(jì)師考試試題盡在233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試試題頻道。

  2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬練習(xí)題六

  ◆現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括(  )。

  A.采取人本取向,貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題

  B.采取面向任務(wù)取向,強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作

  C.采取互惠取向,強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

  D.采取權(quán)變?nèi)∠颍瑥?qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理.

  參考答案:B

  參考解析

  B傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同,其特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學(xué)取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉?/P>

  ◆下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的問卷調(diào)查法的描述,錯(cuò)誤的是(  )

  A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

  B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

  C.對問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作

  D.問卷的回收率通常偏低

  參考答案:C

  參考解析

  C問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于對問卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。

  ◆下列關(guān)于寬帶薪酬的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少

  B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級的變動(dòng)范圍較寬

  C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

  D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

  參考答案:D

  參考解析

  D薪酬對企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營績效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵(lì)功能是薪酬對員工的作用。

  ◆勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(  )

  A.1個(gè)月

  B.2個(gè)月

  C.3個(gè)月

  D.6個(gè)月

  參考答案:B

  參考解析

  B勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。

  55 下列關(guān)于團(tuán)體對個(gè)體從眾行為影響的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.團(tuán)體凝聚力越大,個(gè)體越容易從眾

  B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個(gè)體就越容易從眾

  C.團(tuán)體規(guī)模越大,個(gè)體越容易從眾

  D.團(tuán)體對個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

  參考答案:C

  參考解析

  C在一個(gè)團(tuán)體中,有許多因素會影響個(gè)體的從眾行為,其中最重要的有:團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下,凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團(tuán)體對成員從眾的影響力大,團(tuán)體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意,團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的,研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí),團(tuán)體對個(gè)體的影響最大,超過了這個(gè)規(guī)模,影響不再增加,有時(shí)候反而減小。團(tuán)體規(guī)模越大,凝聚力往往可能會越小。

  ◆符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是(  )。

  A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人

  B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

  C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

  D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺,吸引員工自薦

  參考答案:D

  參考解析

  D通過內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁、張貼海報(bào)等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺,邀請企業(yè)內(nèi)部所有符合條件的雇員前來申請。這是一種允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術(shù)。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。

  57 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中,不屬于勞務(wù)關(guān)系的是(  )。

  A.自行安排勞動(dòng),自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

  B.勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會保險(xiǎn)、福利待遇等

  C.勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬

  D.屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

  參考答案:B

  參考解析

  B本題中,屬于勞務(wù)關(guān)系的是:作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng),自已承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體,一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。屬于勞動(dòng)關(guān)系的是:勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會保險(xiǎn)、福利待遇等。

  ◆自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者(  ),無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  A.解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同

  B.終止勞動(dòng)關(guān)系

  C.解除勞務(wù)合同

  D.終止勞務(wù)關(guān)系

  參考答案:B

  參考解析

  B《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分為三種情形予以明確規(guī)定,其中第一種情形是:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  ◆根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,(  )周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者,被視為失業(yè)。

  A.15

  B.16

  C.17

  D.18

  參考答案:B

  參考解析

  B我國所指的失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作但是尚未找到工作者。

  ◆下列關(guān)于績效考核方法的選擇,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作,績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法

  B.穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作,績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中,可以選擇目標(biāo)管理法

  C.員工工作的獨(dú)立性高的工作,績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱,可以選擇行為錨定法

  D.員工工作的獨(dú)立性低的工作,繼續(xù)衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng),可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照的評價(jià)方法

  參考答案:D

  參考解析

  D現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個(gè)層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)目標(biāo)層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)目標(biāo)層來說,有效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說,績效考核的目的主要有兩個(gè):第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

  2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬練習(xí)題匯總

  >>>2016年初級人力資源章節(jié)習(xí)題在線測試 初級人力資源歷年真題

  2016年初中級經(jīng)濟(jì)師高端班、VIP班級全面熱招,233網(wǎng)校教研團(tuán)隊(duì)精心打造高通過率套餐班,全程內(nèi)部鎖分,保障一次過關(guān)!立即報(bào)名》

中級經(jīng)濟(jì)師
全科VIP班 ¥800      試聽 報(bào)名
全科高端班 ¥1980     試聽 報(bào)名
課程內(nèi)容:
1、全兩科(經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識+專業(yè)知識實(shí)務(wù))
2、網(wǎng)校開設(shè)了15個(gè)專業(yè)(金融/人力資源/工商管理/財(cái)政稅收/房地產(chǎn)/商業(yè)農(nóng)業(yè)建筑經(jīng)濟(jì)等)
課程特色:
1、精講班全面覆蓋90%核心考點(diǎn)
2、習(xí)題班按章節(jié)講解分析典型考題,配套課后習(xí)題
3、模考班講解兩套高含金量模擬題
4、高頻考點(diǎn)班提煉高頻考點(diǎn)要點(diǎn),預(yù)測2016考題
5、真題班對近三年考試真題進(jìn)行詳細(xì)講解和分析
6、網(wǎng)校課程連續(xù)三年考點(diǎn)命中考點(diǎn)90%以上

立即試聽 立即報(bào)名

初級經(jīng)濟(jì)師
全科VIP班 ¥800      試聽 報(bào)名
全科高端班 ¥1980   試聽 報(bào)名
配套服務(wù):
1、贈(zèng)送初中級經(jīng)濟(jì)師全科教材(僅高端班)
2、Word精講班教輔+課件下載+手機(jī)移動(dòng)聽課
3、免費(fèi)在線模考題庫,包含每日一練、章節(jié)練習(xí)、模擬試題、歷年真題等功能模塊
4、考前贈(zèng)送內(nèi)部資料+2套高含金量
5、24小時(shí)內(nèi)專家在線答疑 
協(xié)議保障:
VIP班:全科通關(guān),不過2017年免費(fèi)重學(xué)
高端班:不限次免費(fèi)重學(xué)保障,直到考試通過

立即試聽 立即報(bào)名

  【價(jià)格若有變動(dòng),請以網(wǎng)校的最新價(jià)格為準(zhǔn)!】

  下載app:搶先一步掌握經(jīng)濟(jì)師考試動(dòng)態(tài):掃描下面二維碼下載233經(jīng)濟(jì)師考試app

  考試交流區(qū)

  掃描下面二維碼,加入小編個(gè)人微信號,隨時(shí)掌握考試動(dòng)態(tài)!一對一在線答疑!

  微信號:zonggongi233

233經(jīng)濟(jì)師微信

  微信昵稱:233經(jīng)濟(jì)師

  233-經(jīng)濟(jì)師群4(群4:417114436)  233網(wǎng)校-經(jīng)濟(jì)師群5 (群5:417097327)

相關(guān)閱讀

添加經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)群或?qū)W霸君

領(lǐng)取資料&加備考群

233網(wǎng)校官方認(rèn)證

掃碼加學(xué)霸君領(lǐng)資料

233網(wǎng)校官方認(rèn)證

掃碼進(jìn)群學(xué)習(xí)

233網(wǎng)校官方認(rèn)證

掃碼加學(xué)霸君領(lǐng)資料

233網(wǎng)校官方認(rèn)證

掃碼進(jìn)群學(xué)習(xí)

拒絕盲目備考,加學(xué)習(xí)群領(lǐng)資料共同進(jìn)步!

經(jīng)濟(jì)師書店

資料包

互動(dòng)交流
掃描二維碼直接進(jìn)入經(jīng)濟(jì)師公眾號

微信掃碼關(guān)注公眾號

獲取更多考試資料
主站蜘蛛池模板: 南召县| 大理市| 宁化县| 芦山县| 宜章县| 张掖市| 宣汉县| 堆龙德庆县| 潢川县| 阳新县| 临猗县| 鄂州市| 开阳县| 资中县| 临潭县| 新余市| 即墨市| 临海市| 天长市| 闵行区| 张家口市| 原平市| 曲水县| 镇安县| 彝良县| 西昌市| 涟源市| 潢川县| 平顺县| 城固县| 蓬安县| 长海县| 综艺| 吴堡县| 内黄县| 启东市| 光山县| 肃北| 阆中市| 吉林省| 措美县|