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2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)練習(xí)第七章：績(jī)效管理
◆1、績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系說(shuō)法，正確的是()。
A、考核是管理的重要組成部分
B、成功的績(jī)效考核會(huì)推動(dòng)績(jī)效管理的順利開(kāi)展
C、績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的
D、管理是一個(gè)完整的過(guò)程，而考核只是管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
E、管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)
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◆2、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系說(shuō)法正確的()
A、績(jī)效考核指標(biāo)是指考核和評(píng)價(jià)的項(xiàng)目
B、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重指各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度
C、不同的權(quán)重導(dǎo)致不同的評(píng)價(jià)結(jié)果
D、績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指員工現(xiàn)有績(jī)效達(dá)到的水平
E、同一員工，不同周期，即便績(jī)效指標(biāo)相同，重要程度也不同。
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◆3、關(guān)于指標(biāo)體系設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)，下列說(shuō)法正確的是()
A、與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合
B、對(duì)員工保密
C、避免員工參與
D、盡可能多而全面，注意細(xì)節(jié)
E、不同性質(zhì)的工作設(shè)計(jì)不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
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◆4、以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、考核目標(biāo)明確
B、促使員工只重視過(guò)程
C、導(dǎo)向性強(qiáng)
D、可以屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響
E、可以提供豐富的反饋信息
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◆5、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A、是指各個(gè)指標(biāo)上員工應(yīng)達(dá)到什么樣的水平
B、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)壓力要適度
C、量化標(biāo)準(zhǔn)一般多運(yùn)用在生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、成本控制質(zhì)量管理
D、卓越標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)人均可
E、一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)具有不穩(wěn)定性，會(huì)經(jīng)常歲企業(yè)戰(zhàn)略而發(fā)生變動(dòng)
