一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（　?。?
A．用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
B．只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
C．勞動者在用人單位連續工作滿10年，續訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D．勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同


2、采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內低于市場薪酬水平的部分，采用根據（　　）來給員工定位。
A．員工的關鍵能力開發情況
B．員工的新技能的獲取情況
C．員工的個人績效
D．員工的工作至少和績效定位


3、當團體開始發揮作用、成員們開始把注意力轉向任務時，團體即進入團體發展階段的（　　）。
A．形成期
B．沖突期
C．規范期
D．產出期


4、用人單位招用勞動者，應當到當地（　　）備案，為勞動者辦理就業登記手續。
A．社會保險經辦機構
B．公共就業服務機構
C．工會
D．勞動爭議仲裁委員會


5、下列關于培訓與開發方法中的管理游戲法的描述，錯誤的是（　　）。
A．管理游戲法的實施費用較低
B．管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法
C．管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D．管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾


6、勞動者獲得的（　?。┦杖氩粚儆诠べY范圍。
A．獎金
B．加班費
C．計劃生育補貼
D．津貼

7、下列關于自我價值定向理論的描述，錯誤的是（　?。?。
A．一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持
B．一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多
C．自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己
D．當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感


8、約定了競業限制，但未約定給予勞動者經濟補償的，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的（　　）按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%


9、就業服務主要通過（　?。┨峁?。
A．人力資源市場
B．失業登記
C．就業援助
D．職業中介機構


10、下列關于霍桑實驗研究結果的描述，正確的是（　?。?。
A．發現物理環境與員工個體的工作效率關系較少，工人的情緒、動機、人際關系等是影響生產效率的主要心理因素
B．創建了最早的工作績效評價體系
C．提出了人力資本理論
D．設計了最有效的標準工作方式