二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 培訓與開發需求分析的方法包括（　　）。
A．查閱工作說明書
B．觀察法
C．績效分析法
D．面談法
E．申報法


62、 關于晉升競賽的說法，正確的是（　?。?。
A．參加晉升競賽的候選人之間實力差別不宜太大
B．員工晉升決策是基于員工間的相對優勢而非絕對水平做出的
C．最終獲得晉升者將得到與晉升相關的大部分報酬，而失敗者也能得到其中的少部分報酬
D．組織必須確保晉升決策的基礎是能力和業績，而不能是“關系”或運氣
E．參加晉升競賽的人數應當控制在3人以內


63、 培訓需求分析中的人員分析包括（　?。?
A．工作績效評估分析
B．工作任務分析
C．人員技能、能力和綜合素質分析
D．培訓需求調查分析
E．可獲得的培訓資源分析


64、 在面試過程中，考官應當表現出的行為是（　　）。
A．制造緊張情緒，使求職者無法表現出真實能力
B．獲得簡歷及筆試中未能獲的信息
C．夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者
D．詳細了解求職者的特殊經歷和能力
E．與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流


65、 獎懲的原則包括（　?。?。
A．獎懲公開
B．獎罰及時
C．獎懲分明
D．獎懲有據
E．獎懲有效


66、 下列關于職位評價的說法，正確的是（　?。?。
A．職位評價是對未來職位狀況的預測
B．職位評價是建立在工作分析基礎之上的
C．職位評價的實施過程中應避免員工參與
D．職位評價的定性方法包括排序法和分類法等
E．職位評價體系一旦確定就不應再改變


67、卡特爾用分類學的方法研究人格，分析出了16種根源特質，其中包括（　?。?
A．獨立性
B．悲觀性
C．緊張性
D．樂群性
E．支配性


68、 在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要包括（　?。?。
A．由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員．
B．國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人
C．持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員
D．經文化部批準持有《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人
E．依據《醫療機構管理條例實施細則》取得衛生技術人員資格的外國人


69、目標管理法的特點是（　?。?。
A．當企業戰略在一定時期內相對穩定時采用
B．將企業目標分解成個人目標，并將這些目標作為公司經營、評估、獎勵的標準
C．可以減少企業的管理成本
D．強調員工的自我調節和自我管理，將個人利益和企業目標緊密結合在一起
E．略

70、 關于薪酬的說法，正確的是（　　）。
A．薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分
B．基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬
C．能力薪酬體系主要適用于企業中的“白領員工”
D．獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E．員工福利是一種內在的貨幣性報酬