一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、影響繼續承諾的主要因素不包括（　　）。
A．所掌握技術的應用范圍
B．在本地居住時間的長短
C．所受教育類型
D．福利因素


2、人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行時更好，這種現象稱為（　　）。
A．社會懈怠
B．社會榮譽
C．社會責任感
D．社會促進


3、人格賴以生成的物質基礎是由（　　）奠定的
A．遺傳
B．環境
C．情境
D．文化


4、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是（　　）
A．勞動紀律
B．補充保險
C．勞動報酬
D．違反勞動合同責任


5、在評估培訓與開發的效果時，評估受訓人員工作是否有所改變，以及把所學的內容運用到工作上的程度，這是（　　）。
A．反應評估
B．學習評估
C．結果評估
D．工作行為評估


6、主要由各級職業院校和職業技能培訓機構實施的職業培訓是（　　）。
A．再就業培訓
B．創業培訓
C．就業前培訓
D．企業職工培訓


7、用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過（　　）年。
A．5
B．10
C．12
D．15


8、企業在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發生的歧視稱為（　　）
A．個人歧視
B．雇主歧視
C．員工歧視
D．統計性歧視


9、系統的績效考核方法不包括（　　）
A．關鍵績效指標法
B．平衡計分卡法
C．排序法
D．目標管理法


10、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產業模式的主要特征是（　　）。
A．將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權變的組織結構
B．給員工更多的自主權，注重工作豐富化、培訓開發與長期薪酬
C．以勞動關系的協調為主，關注建立工作規則和以資歷為基礎的報酬體系
D．強調團隊合作、相互信任及組織承諾