31、 下列關(guān)于作業(yè)速率的描述，錯誤的是（　　）。
A．人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率
B．短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C．工作時間速率過低緩解疲勞
D．實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提供勞動生產(chǎn)率


32、 下列選項中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是（　　）。
A．日常接觸
B．辭職率
C．質(zhì)量記錄
D．事故報告


33、 勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動是，心理活動能力逐漸下降，最后感動精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為（　　）。
A．心理阻滯
B．生理疲勞
C．心理飽和
D．精神疲勞


34、 職工請事假累計 （　　）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
A．5
B．10
C．20
D．30


35、 應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的描述是（　　）
A．應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B．一般員工對公司期望要求過高
C．應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系
D．一般員互職業(yè)技能不夠熟練


36、奧爾波特的人格特質(zhì)理論認為（　　）。
A．人格特質(zhì)是零散的
B．人格結(jié)構(gòu)有五個層面
C．人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)
D．人格特質(zhì)是有組織的


37、 通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是（　　）。
A．時間一動作分析法
B．工作公告法
C．過程分析法
D．時間流逝數(shù)據(jù)法


38、 下列因素中，不屬于影響招聘活動的外部因素是（　　）。
A．勞動力市場
B．國家的法律法規(guī)
C．競爭對手
D．企業(yè)的形象


39、奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面，下列不屬于這至個層面的是（　　）。
A．樞紐特質(zhì)
B．核心特質(zhì)
C．次要特質(zhì)
D．表面特質(zhì)


40、 關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（　　）。
A．組織公民行為是一種積極的工作行為
B．組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C．工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D．組織公民行為對組織的生存和有效運作具有積極的作用