51、 現代人力資源管理的特色不包括（　　）。
A．采取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題
B．采取面向任務取向，強調讓人適應工作
C．采取互惠取向，強調組織和員工之間的“共同利益”
D．采取權變取向，強調因人因時因境實施管理．


52、 下列關于工作分析時使用的問卷調查法的描述，錯誤的是（　　）
A．可以在短時間內收集到大量所需的信息資料
B．不影響被調查人員的正常工作
C．對問卷編制的技術要求不高，易操作
D．問卷的回收率通常偏低


53、 下列關于寬帶薪酬的說法，錯誤的是（　　）。
A．寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數目更少
B．寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動范圍較寬
C．寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業
D．寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高


54、 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（　　）
A．1個月
B．2個月
C．3個月
D．6個月


55、 下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（　　）。
A．團體凝聚力越大，個體越容易從眾
B．團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾
C．團體規模越大，個體越容易從眾
D．團體對個體從眾的影響與團體的大小有關


56、 符合現代管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是（　　）。
A．由管理層根據考核結果指定候選人
B．對曾經在企業中工作過的人員重新進行招聘
C．通過搜索人力資源數據庫確定候選人
D．在企業內部公告職位空缺，吸引員工自薦


57、 下列關于勞動關系和勞務關系的描述中，不屬于勞務關系的是（　　）。
A．自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任
B．勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等
C．勞動主體一般只獲得勞務報酬
D．屬于由民法調整的關系


58、 自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者（　　），無須向勞動者支付經濟補償。
A．解除勞動勞動合同
B．終止勞動關系
C．解除勞務合同
D．終止勞務關系


59、 根據我國有關規定，（　　）周歲以上各類學校畢業或肄業的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業。
A．15
B．16
C．17
D．18


60、 下列關于績效考核方法的選擇，錯誤的是（　　）。
A．不穩定的、內容程序性弱的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統化的考核方法
B．穩定性居中的、內容程序性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法
C．員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇行為錨定法
D．員工工作的獨立性低的工作，繼續衡量標準的客觀性很強，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法