一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、下列不屬于人員招聘原則的是（　　）。
A．目標原則
B．科學性原則
C．經濟原則
D．計劃原則

2、下列關于霍桑實驗研究結果的陳述，正確的是（　　）。
A．發現物理環境與員工個體的工作效率關系較少，工人的情緒、動機、人際關系等是影響生產效率的主要心理因素
B．創建了最早的工作績效評價體系
C．提出了人力資本理論
D．設計了最有效的標準工作方式

3、下列關于團隊獎勵計劃的陳述，正確的是（　　）。
A．在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜
B．團隊獎勵計劃難以使企業員工產生較強的團隊凝聚力
C．團隊獎勵計劃下會使那些勾企業做出巨大貢獻的員工產生不公平感
D．團隊獎勵計劃不會導致優秀員工的流動

4、組織進行工作滿意度調查的意義不在于（　　）。
A．確定培訓需要 
B．監控滿意度 
C．決定人員的晉升 
D．改善溝通并釋放情感

5、根據斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環境觀分別是（　　）。
A．理性人的人性觀和封閉的環境觀
B．社會人的人性觀和開放的環境觀
C．理性人的人性觀和開放的環境觀
D．社會人的人性觀和封閉的環境觀

6、采用頭腦風暴法進行團體決策的基礎之一是需堅持（　　）的原則。
A．各抒己見 
B．民主集中
C．發揮想象力
D．遲延評判

7、基本薪酬的支付依據不包括（　　）。
A．員工的職位 
B．員工的技能
C．員工的績效 
D．員工的能力

8、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。這是人 力資源的（　　）。
A．物質性
B．可用性
C．社會性
D．有限性

9、從特質理論出發，以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質的研究轉向對人格 維度的分析，從而確立了自已的人格維度的是（　　）。
A．卡特爾
B．艾森克
C．奧爾波特
D．恩培多克勒

10、政府追求的主要宏觀經濟目標之一是（　　）。
A．實現充分就業
B．提高最低工資水平
C．擴大社會保障體系覆蓋面
D．完善公共就業服務體系的功能