11、 將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數和通過的人數比例來確定招聘的規模，這種方法被稱為（　　）。 
A．金字塔模型法 
B．時間流逝數據法
C．時間一動作分析法 
D．目標管理法

12、 下列關于勞動關系和勞務關系的陳述中，不屬于勞務關系的是（　　）。
A．自行安排勞動，自已承擔勞動風險責任
B．勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等
C．勞動主體一般只獲得勞務報酬
D．屬于由民法調整的關系

13、 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（　　）。
A．勞動者 
B．單位人力資源管理部門
C．工會 
D．勞動行政部門

14、 團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從 而背離最佳決策這種現象稱為（　　）。
A．團體思維
B．團體極化
C．團體偏離
D．風險決策

15、 系統的績效考核方法不包括（　　）。
A．關鍵績效指標法
B．平衡計分卡法
C．排序法
D．目標管理法

16、 下列關于偏見的陳述，錯誤的是（　　）。
A．偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的
B．偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看 法和影響
C．偏見與態度無關，偏見不同于態度
D．偏見的行為成分體現在歧視上

17、 下列不屬于勞動關系與勞務關系區別的是（　　）。
A．勞動風險責任承擔不同
B．雙方當事人及其美系不同
C．組織形式不同
D．適用法律不同

18、 下列關于勞動力市場的劃分，不正確的是（　　）。
A．外部勞動力市場和內部勞動力市場
B．白領勞動力市場和藍領勞動力市場
C．優等勞動力市場和次等勞動力市場
D．全國性勞動力市場和地區性勞動力市場

19、 將員工的績效表現劃分為多個等級，按正態分布將員工的工作表現分入每個績效等級內。 這種績效考核方法是（　　）。
A．排序法
B．配對比較法
C．強制分布法
D．行為錨定法

20、 下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較，然后進行計分的是（　　）。
A．直接排序法 
B．配對比較法
C．交替排序法 
D．要素計點法