41、 團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是 （　　）。
A．從眾、順從與服從
B．忍耐、順從與服從
C．忍附、從眾與服從
D．接受、從眾與順從

42、 下列關(guān)于招聘的陳述，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．招聘工作不需要考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B．招聘工作的全部費(fèi)用一般比較高
C．對(duì)外進(jìn)行招聘本身就是企業(yè)向外宣傳自身的過(guò)程
D．企業(yè)新員工的留用比率取決于招聘過(guò)程中的有效選拔

43、 與其他資源相比，人力資源的特征之一是（　　）。
A．人力資源即使長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化
B．人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響
C．在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同
D．人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

44、 企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶(hù)口”之類(lèi)的條件，這體現(xiàn)的是（　　）因素 對(duì)招聘活動(dòng)的影響。
A．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B．企業(yè)的政策
C．國(guó)家法律法規(guī)
D．企業(yè)的自身形象

45、 登記失業(yè)人員憑（　　）享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
A．本人身份征件
B．失業(yè)登記證
C．證明原身份的有關(guān)證明
D．終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明

46、 下列關(guān)于工作滿(mǎn)意度調(diào)查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．調(diào)查的最后一個(gè)步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析
B．在調(diào)查過(guò)程中，組織中各個(gè)方向的溝通都有可能得到改善
C．工作滿(mǎn)意度調(diào)查是診斷員工問(wèn)題的有效工具
D．可以通過(guò)工作滿(mǎn)意度調(diào)查掌握組織中的總體滿(mǎn)意度水平

47、 相對(duì)于其他工作分析方法，觀(guān)察法的優(yōu)點(diǎn)是（　　）。 
A．便于收集有關(guān)任職資格的信息 
B．不影響被調(diào)查人員的正常工作 
C．能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容 
D．適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

48、 下列影響勞動(dòng)力需求的陳述，正確的是（　　）。
A．勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響
B．當(dāng)其他條件不變時(shí)，資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
C．當(dāng)其他條件不變時(shí)，資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D．當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

49、 下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少
B．寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬
C．寬帶薪酬制度適用于所有類(lèi)型的企業(yè)
D．寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

50、 在產(chǎn)品需要穩(wěn)定的情況下，決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是（　　）。
A．該企業(yè)的所在地區(qū) 
B．該企業(yè)的員工人數(shù)
C．該企業(yè)當(dāng)?shù)氐木夤べY率 
D．該企業(yè)的生產(chǎn)率