91、根據(jù)資料，回答91-95問(wèn)題：
心理學(xué)家用三個(gè)經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究了人類(lèi)的從眾和服從行為。謝里夫在實(shí)驗(yàn)中利用知覺(jué)錯(cuò)覺(jué)中的“游動(dòng)現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)他人的判斷會(huì)影響人們?cè)谀：榫诚聦?duì)光點(diǎn)移動(dòng)距離的估計(jì)，就此形成了一種團(tuán)體規(guī)范，并且該規(guī)范會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。阿希研究中的實(shí)驗(yàn)任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務(wù)。阿希先讓被試者聽(tīng)到其他人作出的三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試者作出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一致地給出一個(gè)錯(cuò)誤的答案后，有37％的被試者會(huì)從眾。米爾格拉姆通過(guò)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令者距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒(méi)有一個(gè)不服從的榜樣時(shí)，65％的成年男性完全服從命令，會(huì)對(duì)無(wú)辜受害者實(shí)施具有傷害性的電擊。這三個(gè)經(jīng)典的實(shí)驗(yàn)揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互強(qiáng)化的，一個(gè)小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進(jìn)而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生。當(dāng)面對(duì)惡劣的環(huán)境時(shí)，好人也會(huì)做出令人斥責(zé)的行為。

下列關(guān)于阿希研究的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．阿希研究考察了團(tuán)體規(guī)范的形成
B．阿希研究說(shuō)明了情境的力量對(duì)個(gè)人行為的影響很大
C．命令者的距離不影響個(gè)體的從眾行為
D．其他人的一致性對(duì)從眾有影響

92、 米爾格拉姆關(guān)于服從的研究說(shuō)明了（　　）。
A．人們只有在模糊的情境中才會(huì)服從
B．多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從
C．人們傾向于服從地位較高的人的命令
D．服從是人的基本傾向

93、 下列關(guān)于從眾的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力 
B．凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大 
C．人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證 
D．團(tuán)體規(guī)模越大，從眾的壓力越大 

94、 下列關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說(shuō)法，正確的是（　　）。 
A．團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過(guò)正式文件進(jìn)行明文規(guī)定
B．非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范
C．團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會(huì)受到組織的懲罰
D．“槍打出頭鳥(niǎo)”的說(shuō)法反映了規(guī)范的惰性作用
95、根據(jù)資料，回答95-99問(wèn)題：
某公司銷(xiāo)售部經(jīng)理小馬的勞動(dòng)合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續(xù)訂勞動(dòng)合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小馬提出解除勞動(dòng)合同的理由是，擔(dān)心勞動(dòng)合同終止無(wú)法獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司經(jīng)研究，認(rèn)為小馬解除勞動(dòng)合同的理由不成立，要求小馬繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司則認(rèn)為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?br />
小馬如向公司提出解除勞動(dòng)合同，則（　　）。
A．勞動(dòng)合同即行解除
B．應(yīng)提前3日書(shū)面通知公司
C．應(yīng)提前30日書(shū)面通知公司
D．在公司不予批準(zhǔn)的情況下，小馬應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

96、 下列關(guān)于小馬提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（　　）。
A．小馬提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)無(wú)條件向小馬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B．小馬提出解除勞動(dòng)合同不屬于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?br />C．小馬無(wú)論何種原因提出解除勞動(dòng)合同，公司均可以不向小馬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D．因公司不同意小馬解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向小馬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

97、 下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．如小馬達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即終止
B．如小馬同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同即終止
C．如小馬嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)合同即終止
D．如小馬與公司訂立的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即終止

98、 下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（　　）。
A．因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，用人單位不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C．因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同，用人單位不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
99、根據(jù)以上資料，回答{TSE}問(wèn)題： 
兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家正在討論男女勞動(dòng)者之間的收入差異問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家甲指出，社會(huì)上確實(shí)存在對(duì)女性勞動(dòng)者的歧視問(wèn)題，比如，在具有相同受教育程度且從事相同職業(yè)的情況下，女性勞動(dòng)者的工資往往也低于男性，這就是一種明顯的歧視現(xiàn)象。而經(jīng)濟(jì)學(xué)家乙則指出，即使是當(dāng)女性和男性勞動(dòng)者的生產(chǎn)率特征相同，仍然有很多正當(dāng)?shù)睦碛煽梢越忉屌詣趧?dòng)者和男性勞 動(dòng)者之間存在的工資差異。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家甲指出的歧視現(xiàn)象屬于（　　）。 
A．職業(yè)歧視 
B．工資歧視
C．統(tǒng)計(jì)性歧視 
D．員工歧視

100、 可以對(duì)生產(chǎn)率特征相同的女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者之間的工資差異加以解釋的原因包括 （　　）。
A．在所有職業(yè)中，女性勞動(dòng)者的學(xué)歷普遍低于男性勞動(dòng)者
B．由于生育和承擔(dān)家庭責(zé)任導(dǎo)致女性勞動(dòng)者的平均在職培訓(xùn)時(shí)間少于男性勞動(dòng)者
C．女性勞動(dòng)者通常更愿意選擇工資水平較低且更清閑的職業(yè)
D．女性勞動(dòng)者的總體市場(chǎng)工作時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)通常少于男性勞動(dòng)者