21、 主要由各級(jí)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)培訓(xùn)是（　　）。
A．再就業(yè)培訓(xùn) 
B．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
C．就業(yè)前培訓(xùn) 
D．企業(yè)職工培訓(xùn)

22、 用人單位應(yīng)當(dāng)依掘與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、依據(jù)（　　）制定的規(guī)章制度行使用工自 主權(quán)。
A．通過勞動(dòng)監(jiān)督部門審批
B．通過民主程序
C．通過董事會(huì)或出資人決議
D．通過民主集中制

23、某地區(qū)的人口總數(shù)為1 000萬，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬，就業(yè)人口550萬，失業(yè)人口50萬，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為（　　）。
A．50% 
B．55% 
C．75%
D．80% 

24、 根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2005年正式啟動(dòng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度，在失業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中不包括（　　）。
A．勞動(dòng)者必須年滿l8周歲
B．勞動(dòng)者必須在3個(gè)月內(nèi)有求職活動(dòng)
C．勞動(dòng)者在調(diào)查周中的工作時(shí)間不超過1個(gè)小時(shí)
D．未能找到工作的勞動(dòng)者必須有勞動(dòng)能力

25、 影響情感承諾的主要因素不包括（　　）。
A．管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度
B．受教育程度 
C．工作的挑戰(zhàn)性 
D．同事間的親密性 

26、 績(jī)效考核結(jié)果不在（　　）方面應(yīng)用。
A．薪酬與獎(jiǎng)金的分配
B．職務(wù)的調(diào)整
C．企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定
D．培訓(xùn)與再教育

27、 就業(yè)服務(wù)主要通過（　　）提供。
A．人力資源市場(chǎng) 
B．失業(yè)登記
C．就業(yè)援助
D．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

28、 下列關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是（　　）。
A．最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益
B．最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小
C．當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有影響
D．當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有影響

29、 在實(shí)行團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)，為激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)較大的成員，避免“大鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生，可以 采用的分配方法是（　　）。
A．平等分配獎(jiǎng)金
B．一部分獎(jiǎng)金支付基于員工個(gè)人績(jī)效，一部分基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效
C．根據(jù)每位成員的基本薪酬與團(tuán)隊(duì)全體成員總體的基本薪酬之比分配獎(jiǎng)金
D．完全根據(jù)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)工作中的貢獻(xiàn)分配獎(jiǎng)金

30、 下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤的是（　　）。 
A．福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上 
B．最大限度滿足員工的最低基本需要 
C．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 
D．體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)