51、 外在薪酬不包括（　?。?。
A．社會保險
B．培訓機會
C．個人及家庭服務
D．健康以及醫療保健

52、奧爾波特的特質理論提出人格結構有三個層面，下列不屬于這三個層面的是（　?。?。 
A．樞紐特質 
B．核心特質
C．次要特質
D．表面特質 

53、 下列關于工作分析方法中的主題專家會議法的陳述，錯誤的是（　　）。
A．主題專家會議法操作簡單、成本低，適合各類企業開展
B．主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環節
C．主題專家會議的主持人最好是企業內與目標職位相關的中層管理者
D．結構化程度高，客觀性強

54、 勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續作業的現象被稱為（　　）。
A．心理阻滯 
B．生理疲勞
C．心理飽和 
D．精神疲勞

55、 下列關于培訓與開發方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是（　　）。
A．管理游戲法的實施費用較低
B．管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法
C．管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D．管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾

56、 采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內低于市場薪酬水平的部分， 采用根據（　　）來給員工定位。 
A．員工的關鍵能力開發情況 
B．員工的新技能的獲取情況
C．員工的個人績效 
D．員工的工作知識和績效定位

57、 下列關于內部勞動力市場的說法，錯誤的是（　　）。 、
A．內部勞動力市場的基本特征是，企業只從外部雇用填補低級崗位的勞動力，高級崗位主要通過內部晉升來填補
B．內部勞動力市場是企業和員工之間相互選擇的結果
C．內部勞動力市場可能導致組織內部的競爭不足和激勵水平的下降
D．內部勞動力市場是組織在內部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

58、 下列關于“大七”人格理論的陳述，正確的是（　?。?br />A．“大七”人格理論認為人格維摩具有跨文化的一致性
B．“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高 的一極，而意義相反的項日描述的是較低的一極
C．“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的
D．“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

59、 下列屬于就業歧視的是（　　）。
A．在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B．傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C．婦女不得從事礦山井下作業
D．企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員

60、 下列屬于勞動合同終止的情況是（　?。?
A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．勞動者達到法定退休年齡的
C．用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D．用人單位與勞動者協商一致可以終止勞動合同