二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 下列關于勞動法律關系主體和客體的陳述，正確的是（　　）。
A．勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位
B．與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位
C．勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為
D．勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為
E．勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現

62、 下列關于工作滿意度調查的陳述，正確的是（　　）。
A．通過．定的手段和方法來調查員工對工作和工作環境的感受
B．使管理層掌握相關信息，以便在預防和解決員工問題時，進行正確的決策
C．調查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持
D．工作滿意度調查的對象是普通員工，不包括管理層
E．工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放

63、 可以解釋獨立的個人為什么會組織在一起，形成團體的原因有（　　）。
A．剛體活動和團體目標對于人們具有吸引力
B．人們的基本生存需要
C．加入團體可以滿足人們的人際需要
D．人們的文化生活需求
E．個人對于自己的歸類

64、 在崗培訓與開發的方式包括（　　）。
A．到成人高等學校進修
B．見習
C．接受主管、領班或同事的業務指導
D．出席有關會議
E．工作輪換

65、 下列關于職位評價的說法，正確的是（　　）。
A．職位評價是對未來職位狀況的預測
B．職位評價是建立在工作分析基礎之上的
C．職位評價的實施過程中應避免員工參與 
D．職位評價的定性方法包括排序法和分類法等 
E．職位評價體系一旦確定就不應再改變

66、 下列關于績效管理的陳述，正確的是（　　）。
A．績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系
B．績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
C．績效管理只是績效考核中的一個環節
D．績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優勢與不足，進而幫助他們提高和改進績效
E．績效管理的第一個環節是績效計劃，最終環節是績效考核

67、 一般而言，團體的發展經歷的階段有（　　）。
A．形成期 
B．規范期
C．恢復期 
D．產出期
E．沖突期

68、 團體決策的常用方法包括（　　）。
A．主體分析法 
B．頭腦風暴法
C．階梯技術 
D．德爾菲技術頭腦風暴法
E．具名團體技術

69、 相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優點有（　　）。
A．可以保存動態的行為記錄
B．操作簡單，節省人力、物力
C．具有良好的反饋功能
D．評估結果具有較高的信度
E．考核標準更加明確

70、卡特爾用分類學的方法研究人格，分析出了16種根源特質，其中包括（　　）。
A．獨立性
B．悲觀性
C．緊張性
D．樂群性
E．支配性