一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)
1、對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年薪招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)定額減免的費(fèi)用不包括（　　）。
A．營業(yè)稅
B．城市維護(hù)建設(shè)稅
C．社會保險(xiǎn)費(fèi)
D．企業(yè)所得稅
2、用人單位依法享有的權(quán)利不包括（　　）。
A．自主決定招用勞動者的時間
B．自主決定招用勞動者的數(shù)量
C．自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
D．自主決定用工形式

3、下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯誤的是（　　）。
A．人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率
B．短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C．工作實(shí)際速率過低可緩解疲勞
D．實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

4、我國勞動法的形式包括：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定．的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)椋ā　。?
A．①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B．①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C．①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D．①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
5、下列關(guān)于失業(yè)率與勞動力市場存量量模型的陳述。錯誤的是（　　）。
A．可以將一個社會的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和蓼勞動力
B．經(jīng)濟(jì)學(xué)上將失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝谥榷x為失業(yè)率 
C．在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力三種存量之問存在彼此流動方向相對的三對流量
D．失業(yè)率能夠比勞動力市場存量量模型更為準(zhǔn)確地判斷失業(yè)問題的嚴(yán)重程度

6、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（　　）。
A．1%
B．1．5%
C．2%
D．2．5%
5．勞動者被用人單位招用的，由（　　）辦理就業(yè)登記。

7、在人格理論中，最為重要的魁（　　）。
A．精神分析理論
B．人本主義理論
C．人格特質(zhì)理論
D．“大五”和“大七”人格理論

8、下列關(guān)于晉升競賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)的陳述，錯誤的是（　　）。
A．必須他參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性
B．不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望
C．要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
D．工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機(jī)

9、下列不屬于績效考核的關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是（　　）。
A．可以削弱評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響
B．實(shí)施起來非常費(fèi)時
C．無法提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績比較信息
D．難以確定員工在工作中的優(yōu)勢與不足

10、培訓(xùn)與開發(fā)的目的不包括（　）。
A．提高員工的福利
B．提高組織或個人的績效
C．增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力
D．增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感