51、 下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現是（　　）。
A．對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
B．信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
C．對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D．員工本人對自己的工作、報酬乃至晉升機會的評價較低
52、 下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是（　?。?。
A．使個體的貢獻可以被正確地衡量 
B．使員工覺得自己對組織是有用的
C．控制組織的規模 
D．平等對待每一個組織成員

53、 勞動年齡外人口不包括（　　）。
A．未成年就業人口
B．老年就業人口
C．就學人口
D．處于勞動年齡之外且未就業的其他人口

54、 在新產品研發小組內部，一般應采用的溝通形式是（　?。?
A．鏈狀溝通
B．Y型溝通
C．環狀溝通
D．交錯型溝通

55、 空想社會主義者羅伯特·歐文進行了早期的人事管理研究，其研究的主要內容是（　?。?
A．使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究
B．描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經過
C．改變生產車間的照明度，觀察員工的生產效率
D．用工作板向員工提供工作業績的反饋信息

56、下列關于工作務析的陳述，不正確的是（　　）。
A．工作分析是通過系統分祈的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程
B．工作設立的目的是指該工作為何存在，有何意義
C．工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作
D．工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件

57、“人力資源”一詞是由（　?。┯?954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。
A．敏斯特伯格
B．舒爾茨
C．歐文
D．德魯克

58、 法定假期不包括（　?。?。
A．探親假
B．婚喪假
C．病假
D．產假
59、 在人力資源管理活動中，屬于員工關系管理范疇的是（　?。?
A．預測人力資源的需求與供給 
B．確定薪酬的結構與水平
C．提高員工的職業勝任力 
D．協調勞動關系

60、通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制，并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上的是（　　）。
A．勞動力市場
B．資本市場
C．人才租賃市場
D．消費品市場