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2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》深度預(yù)測(cè)試卷(1)

來源:233網(wǎng)校 2013-10-31 08:44:00
21、 在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)支付的工資水平必須能夠滿足勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要,這意味著 ( ?。?。
A.企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要來確定工資水平
B.工資水平的主要決定因素是勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用
C.企業(yè)支付的工資水平至少應(yīng)能夠滿足一位全勤工作的勞動(dòng)者支撐本人及其適度人口規(guī) 模的家庭所需要的生活費(fèi)用
D.企業(yè)支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要

22、 在招聘中使用金字塔模型法,可以幫助組織確定合理的招聘( ?。?
A.預(yù)算
B.時(shí)間
C.規(guī)模
D.來源

23、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件( ?。┑囊?guī)范。
A.最高標(biāo)準(zhǔn)
B.最低標(biāo)準(zhǔn)
C.一般標(biāo)準(zhǔn)
D.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

24、 人力資源有質(zhì)和量的限制只能在一定務(wù)件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人 力資源的( ?。?。
A.可用性
B.有限性
C.物質(zhì)性
D.可變性

25、 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上交易的是是勞動(dòng)力的( ?。?。
A.處置權(quán)
B.使用權(quán)
C.所有權(quán)
D.經(jīng)營(yíng)權(quán)

26、 在對(duì)財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí),最經(jīng)濟(jì)有效的方法是( ?。?
A.工作日志法
B.工作實(shí)踐法
C.文獻(xiàn)分析法
D.觀察法

27、 用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形是(  )。
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的
B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任正作的
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

28、下列關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的陳述,錯(cuò)誤的是( ?。?。
A.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法
C.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述

29、 勞動(dòng)法律關(guān)系是指學(xué)動(dòng)者與用人單位之間在(  )依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利 與義務(wù)的關(guān)系。
A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)
B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中
C.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)
D.招聘過程中

30、 下列各項(xiàng)原則中,不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是( ?。?
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則

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