71、 確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（　　）。
A．社會平均工資水平
B．勞動生產率
C．失業率
D．國民生產總值
E．勞動者平均贍養人口的最低生活費用
72、 進行招聘費用預算時需要考慮的費用包括（　　）。
A．組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等
B．電話費、上網費、郵資和傳真費等
C．獲取中介信息而支付的費用
D．對招聘的新員工進行培訓的費用
E．租用臨時設備、辦公用具等的費用
73、 在網絡經濟高速發展時期，網絡工程師勞動力市場出現了勞動力短缺，而與此同時有許多 低技能勞動者卻找不到工作。下列陳述中，正確的是（　　）。
A．優等勞動力市場出現勞動力供給短缺，而次等勞動力市場上出現勞動力過剩，兩種現象 共存是正常的
B．勞動力市場上的信息傳播受到了阻礙
C．如果勞動力流動是充分的，則優等勞動力市場和次等勞動力市場上的供求狀況應當是 一致的
D．網絡工程師處于內部勞動力市場，而失業者處于外部勞動力市場
E．次等勞動力市場上的勞動者不能進入優等勞動力市場的主要障礙在于技能不足

74、 在進行培訓與開發需求分析時，組織分析包括的主要因素有（　　）。
A．公司戰略 
B．可獲得的培訓資源
C．組織支持 
D．工作績效評估結果
E．外部監督

75、 關鍵績效指標的類型包括（　　）。
A．數量類指標
B．效益類指標
C．質量類指標
D．成本類指標
E．時限類指標

76、 人力資源管理具有自己的特殊性，它的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的 四種模式具有一定的代表性，它們是（　　）。
A．投資模式
B．福利模式
C．參與模式
D．業或產業模式
E．高度靈活模式

77、應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括（　　）。
A．續訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的
B．勞動者在用人單位連續工作滿10年的
C．用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的
D．國有企業改制，勞動者在用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
E．連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的

78、 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括（　　）。
A．計時工資
B．計件工資
C．獎金
D．津貼和補貼
E．福利費用
79、 下列關于影響招聘活動的內部因素的陳述，正確的是（　　）。
A．勞動力市場的供求對企業招聘活動產生的影響非常大
B．充足的招聘資金可以使企業選擇更多的招聘方法，擴大招聘的范圍
C．在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業政策的影響
D．選擇內部招聘還是外部招聘往往取決于企業的政策
E．良好的企業形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業空缺職位的興趣

80、 人力資源的作用有（　　）。 
A．國防的主要力量 
B．經濟發展的主要力量
C．財富形成的關鍵 
D．文化繁榮的基礎 
E．企業的首要資源