41、 在組織承諾的因素中，對員工的相關工作行為影響最為明顯的是（　?。?br />A．規范承諾 
B．職業承諾
C．情感承諾 
D．繼續承諾

42、 個人勞動力供給曲線的形狀表明，隨著工資率的上升，個人的勞動力供給時間（　?。?
A．一定會增加
B．一定會減少
C．先增加后減少
D．先減少后增加

43、 下列關于目前我國對勞動年齡上下限的界定，正確的是（　?。?。
A．男性為16～55周歲
B．男性為16～65周歲
C．女性勾16～55周歲
D．女性為16～60周歲
44、 設立職業中介機構或其他機構開展職業中介活動，須經（　　）批準，并獲得職業中介許可證。
A．國務院
B．勞動行政部門
C．地方各級人民政府
D．工商行政部門

45、 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，（　?。?
A．適用國家有關規定
B．適用集體合同規定
C．實行同工同酬
D．適用企業規章制度

46、 下列屬于傳統中國人價值觀的特點的是（　?。?。
A．以表達、表現及實現“個己”為主的，以“己”為中心的價值觀
B．“差序格局”
C．以自主性為重，強調的是個體如何經由支配、控制、改變及利用自然環境與社會環境，以滿足自我的欲望
D．自我價值定向
47、 工作滿意度的均衡水平模型認為（　?。?
A．每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定
B．晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時間
C．工作中的情境因素可以永久性地改變員王的滿意度水平
D．工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動

48、 企業從外部招聘員工時，除了將受教育程度、工作經歷以及在職訓練等作為篩選的依據之外，還用面試、筆試、心理測驗等多種手段來對求職者進行篩選，這是由勞動力商場的（　?。Q定的。
A．不確定性
B．交易延續性
C．交易條件復雜性
D．交易對象難以衡量性

49、 在實際工作中，組織很少對培訓與開發進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（　　）。 
A．困難而且成本高 
B．沒有意義 
C．得不償失
D．方法不成熟

50、 下列唯一適用于各類工作的工作分析方法是（　?。?。
A．文獻分析法 
B．工作日志法
C．訪談法 
D．工作實踐法