31、 下列關于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是（　　）。
A．若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B．當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
C．勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費
D．具體如何賠償，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行

32、 下列關于職業倦怠的干預，不正確的做法是（?。?
A．對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃
B．通過有效提供物質和精神支持改善職業倦怠現象
C．適當豐富工作內容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D．嚴格執行獎懲制度，發現問題嚴肅處理

33、 下列關于勞動關系和勞務關系的陳述中，屬于勞動關系的是（　?。?。
A．主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位
B．主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人
C．雙方不存在領導與被領導關系
D．反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

34、 為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（　　）。
A．360O評估法
B．行為錨定法
C．標桿超越法
D．關鍵績效指標法

35、 文體影視“明星”的收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別屬于（　?。┕べY差別。
A．非自然競爭性
B．自然競爭性
C．非自然壟斷性
D．自然壟斷性

36、 勞動保護管理的主要內容不包括（　?。?。
A．制定勞動保護制度
B．編制安全技術措施計劃
C．加強勞動防護用品的管理
D．勞動紀律檢查

37、勞動法調整的對象是（　　）。
A．用人單位
B．勞動者
C．工會組織
D．勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

38、配置勞動力資源的基礎性調節手段是（　?。?
A．勞動者自主擇業
B．政府促進就業
C．市場機制
D．用人單位自主用人

39、 應屆畢業生與一般員工在錄用工作中表現出來的差別，正確的陳述是（　?。?。
A．應屆畢業生職業發展困惑
B．一般員工對公司期望要求過高
C．應屆畢業生善于處理人事關系
D．一般員工職業技能不夠熟練

40、 在團體決策技術中，不安排團體成員見面討論的是（　?。?。
A．階梯技術
B．頭腦風暴法
C．德爾菲技術
D．具名團體技術