二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61、 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)特征的說法，正確的是（　　）。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)在本質(zhì)上是一種勞動(dòng)力租借市場(chǎng)
B．勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易具有延續(xù)性
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易對(duì)象很容易被衡量
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)魁相對(duì)集中的和比較容易辨認(rèn)的
E．勞動(dòng)力市場(chǎng)上的需求方通常處于不利地位

62、 下列關(guān)于作業(yè)能力的陳述，正確的是（　　）。 
A．作業(yè)能力是指完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征 
B．作業(yè)者在單位作業(yè)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量可以間接地體現(xiàn)其作業(yè)能力
C．作業(yè)能力只受生理因素的影響 
D．選擇正確的作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力 
E．連續(xù)高強(qiáng)度工作可以提高作業(yè)能力 

63、對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行檢驗(yàn)通常采用的基本標(biāo)準(zhǔn)包括（　　）。
A．恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B．恰當(dāng)?shù)姆绞?br />C．恰當(dāng)?shù)娜诉x
D．恰當(dāng)?shù)某杀?br />E．恰當(dāng)?shù)目臻g范圍

64、與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（　　）。
A．生產(chǎn)性與消費(fèi)性
B．能動(dòng)性
C．時(shí)效性
D．可用性
E．社會(huì)性和可變性

65、 下列關(guān)于晉升競(jìng)賽的基本特點(diǎn)的陳述，正確的是（　　）。
A．最終的晉升者是未知的，但是晉升者所能夠得到的報(bào)酬卻是事先固定的
B．競(jìng)爭(zhēng)者能否得到更高的職位，關(guān)鍵取決于其絕對(duì)績(jī)效水平的高低
C．絕對(duì)績(jī)效水平的高低對(duì)晉升者的工資水平有影響
D．晉升者將得到更高一級(jí)的新職位所帶來的全部報(bào)酬
E．沒有機(jī)會(huì)得到晉升的人，工資水平不會(huì)出現(xiàn)任何變化

66、 失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員（　　）。
A．年滿18周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的
B．個(gè)體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的
C．承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的
D．軍人退出現(xiàn)役的
E．刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的

67、 與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)是（　　）。
A．可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B．求職者可以對(duì)招募信息作出快速響應(yīng)
C．大大增加人力資源部門的工作量
D．招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
E．可能會(huì)導(dǎo)致人力資源部門勞而無功

68、 常見的沖突解決方法包括（　　）。
A．和平共處法
B．轉(zhuǎn)移目標(biāo)法
C．協(xié)商法
D．面談法
E．拖延法

69、 在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有（　　）。
A．產(chǎn)品需求增加 
B．產(chǎn)品需求減少
C．資本價(jià)格下降的替代效應(yīng) 
D．資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)
E．資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

70、 培洲與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容主要包括（　　）。
A．反應(yīng)評(píng)估
B．學(xué)習(xí)評(píng)估
C．工作行為評(píng)估
D．投資收益評(píng)估
E．工作績(jī)效評(píng)估