一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、根據我國現行的欠業統計標準，下列陳述正確的是（　　）。
A．剛剛畢業的大學生如果沒有找到工作，也算失業
B．沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業者
C．只要在接受調查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業
D．60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員

2、下列關于同工同酬的說法，正確的是（　　）。
A．同工同酬是指世界各國的勞動者應當獲得相同的實際工資
B．同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當得到相同的報酬
C．同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當得到相同的報酬
D．同工同酬更容易在同一部門或單位內部實現

3、下列關于以員工行為為導向的考核方法的陳述，錯誤的是（　　）。
A．可以細分為主觀評價和客觀評價兩種類型
B．用于那些不強調工作任務具體完成方法的職位的考核
C．主觀評價的方法包括：排序法、配對法、強制分布法
D．客觀評價的方法主要包括：關鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標桿超越法

4、下列關于績效考核方法的選擇，錯誤的是（　　）。
A．不穩定的、內容程序性弱的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇非系統化的考核方法
B．穩定性居中的、內容程序性居中的工作，績效衡量標準的客觀性居中，可以選擇目標管理法
C．員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標準客觀性很弱，可以選擇行為錨定法
D．員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標準的客觀性很強，可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法

5、下列關于產品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是（　　）。
A．當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量增加
B．當其他條件不變時，產品需求上升必然導致勞動力需求量減少
C．當其他條件不變時，產品需求對勞動力需求量沒有影響
D．當其他條件不變時，產品需求會對勞動力需求量變化產生替代效應

6、下列關于工資差別的說法，錯誤的是（　　）。
A．技能性工資差別是一種由于勞動力質量差異l而形成的王資差別
B．在完全競爭的市場經濟條件下不存在壟斷性工資差別
C．補償性工資差別是因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的
D．勞動者通常不僅關心工資水平，同時也關心工資差別

7、下列關于績效考核指標的說法，正確的是（　　）。
A．制定考核指標時應避免員丁的參與
B．不同性質的工作應設置不同的指標
C．應全部用結果而不用行為作為考核指標
D．考核指標的權重應由員工自己設定

8、下列關于薪酬調查的陳述，錯誤的是（　　）。
A．薪酬調查可以解決薪酬的由內部公平性問題
B．薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C．薪酬調查的目的是確定本企業的薪酬定位
D．薪酬調查的對象是與本企業有競爭關系或同行業的類似企業

9、向員工介紹企業理念、企業文化的講座和研討會屬于（　　）。
A．基礎知識教育 
B．價值觀及企業文化塑造
C．操作技能培訓與開發
D．專業知識培訓

10、勞動者應當履行的義務包括(      )。
A．接受職業技能培訓 
B．提請勞動爭議處理
C．獲得勞動安全衛生保護 
D．執行勞動安全衛生規程