71、 用人單位額外支付勞動(dòng)者l個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形有（　?。?
A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
B．勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
D．勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
72、 團(tuán)體溝通的作用有（　　）。
A．控制 
B．激勵(lì)
C．角色表征 
D．情緒控制
E．情感表達(dá) 

73、 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括（　　）。
A．因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 
B．因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 
C．因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D．因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 ．
E．因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

74、 獎(jiǎng)懲的原則包括（　?。?。
A．獎(jiǎng)懲公開(kāi)
B．獎(jiǎng)懲及時(shí)
C．獎(jiǎng)懲分明
D．獎(jiǎng)懲有據(jù)
E．獎(jiǎng)懲有效

75、 下列關(guān)于人力資源管理、人事管理的說(shuō)法，正確的是（　?。?。
A．人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期
B．人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)
C．人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性
D．人力資源管理將人看作是能夠通過(guò)有效管理和開(kāi)發(fā)而增值的資本
E．人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過(guò)程中的消耗或成本

76、艾森克用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為（　?。┑染S度。
A．抑郁
B．樂(lè)群
C．外傾
D．敏感
E．神經(jīng)質(zhì)

77、 下列關(guān)于人力資源的陳述，正確的是（　?。?。
A．與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源
B．人力資源必須通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用
C．人力資源是一種以人為載體的資源
D．人力資源是一種存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表 現(xiàn)的物質(zhì)資源
E．人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性、有限性

78、 下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（　?。?br />A．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿(mǎn)l0年的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 
B．勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)l0年并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合間，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C．用人單位自用工之日起滿(mǎn)l個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
E．勞動(dòng)者提出訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同

79、 建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（　?。?。
A．促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源
B．有效控制招聘成本
C．有利于組織對(duì)外宣傳
D．優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
E．提高組織的留用比率

80、 當(dāng)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定時(shí)，計(jì)算違約金所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用包括（　?。?。
A．用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
B．用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理制度培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
C．培訓(xùn)期問(wèn)的差旅費(fèi)用
D．因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用
E．因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接及問(wèn)接費(fèi)用