21、 在個人勞動力供給曲線上，當工資率超過某一水平后，就會出現隨著工資率的上漲，勞動力 的供給數量反而下降的情況，這種情況表明工資率上升的（　　）。
A．規模效應大于替代效應
B．替代效應大于規模效應
C．替代效應大于收入效應
D．收入效應大于替代效應

22、 我國勞動法的適用范圍不包括（　　）
A．中華人民共和國境內的國有企業
B．國家公務員
C．中華人民共和國境內的外商投資企業
D．與國家機炎建立勞動關系的勞動者

23、 下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（　　）。
A．團體凝聚力越大，個體越容易從眾
B．團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾
C．團體規模越大，個體越容易從眾
D．團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

24、 企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的（　　），免征個人所得稅。
A．生活補助 
B．經濟補償金
C．一次性補償收入 
D．一次性安置費收入

25、 下列關于效率工資的說法，錯誤的是（　　）。
A．只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業才是有利的
B．在存在內部勞動力市場的隋況下，企業更有可能實施效率工資
C．實施效率工資容易導致員工產生不公平感
D．效率工資有助于降低員工的離職率

26、 下列關予績效的說法，正確的是（　　）。
A．績效是組織對個人的一種承諾
B．績效是員工內在素質和潛能的一種體現
C．個人績效的達成意味著組織績效的達成
D．績教是員工個人承擔的一種責任，與他人無關

27、 由于勞動力市場的動態屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業稱為（　　）。
A．摩擦性失業 
B．結構性失業
C．季節性失業 
D．周期性失業

28、 下列關于自我價值定向理論的陳述，錯誤的是（　　）。
A．一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持
B．一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多
C．自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己
D．當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

29、 企業需要從外部招聘一名保潔人員，下列療法中最合適的是（　　）。
A．媒體廣告
B．內部人推薦
C．委托獵頭公司尋找
D．校園招聘

30、 不適合采用內部招聘的組織所具有的特征是（　　）。 
A．采用穩定戰略 
B．需要巨大變革 
C．時間和經費有限 
D．外部環境穩定