41、 根據(jù)自我歸類(lèi)理論，屬于自我最高水平歸類(lèi)的是（　　）。
A．按照人格特質(zhì)歸類(lèi)
B．按照國(guó)別歸類(lèi)
C．將自己歸于人類(lèi)
D．按照性別歸類(lèi)

42、 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒(méi)有集體合同或者集體 合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，（　　）。
A．適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定
B．適用集體合同規(guī)定
C．實(shí)行同工同酬
D．適用企業(yè)規(guī)章制度

43、 勞動(dòng)合同期限1舉以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)（　　）。
A．1個(gè)月
B．2個(gè)月
C．3個(gè)月
D．6個(gè)月

44、 下列關(guān)于試用期的陳述，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期
B．同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期
C．試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D．用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者

45、 下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的陳述，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．生產(chǎn)性能夠?yàn)槿祟?lèi)或組織的生存和發(fā)展提供條件
B．消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件
C．消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，這樣組織和社會(huì)才能獲益
D．消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

46、 市列關(guān)于工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾的陳述，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．工作滿(mǎn)意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾
B．工作滿(mǎn)意度、工作投入度、組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
C．工作滿(mǎn)意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個(gè)體與組織 的關(guān)系
D．組織承諾反作用于工作滿(mǎn)意度，并與工作投入度密切相關(guān)

47、 熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的（　　）間的工 資差別。
A．員工
B．產(chǎn)業(yè)
C．崗位
D．職業(yè)

48、 一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類(lèi)型是（　　）。 
A．情感承諾 
B．繼續(xù)承諾
C．規(guī)范承諾 
D．經(jīng)濟(jì)承諾

49、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（　　）天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A．3 
B．5
C．20 
D．30

50、 員工工作不滿(mǎn)引起的最極端的后果是（　　）。
A．怠工
B．組織公民行為
C．暴力行為
D．離職