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2013年初級經濟師《人力資源管理專業》深度預測試卷(3)

來源:233網校 2013-10-31 08:45:00
二、多項選擇題(共20題,每題2分。每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)
61、 標桿超越法的優缺點表現在(  )。
A.有助于激發企業中員工、團隊和整個企業的潛能 .
B.容易使企業陷入模仿標桿企業的旋渦
C.可以促進企業經營者激勵機制的完善
D.促進企業形成自身的特色
E.有導致自身經營決策失誤的風險

62、 下列關于培訓與開發的陳述,正確的是(      )。 
A.培訓是讓員工掌握培訓項目所需要的知識、技能,以及應具備的王作態度
B.開發是著眼于組織未來可能發生的變化和長遠目標 
C.培訓與開發的目標很明確,就是為了使員工能夠勝任當前的本職工作一 
D.培訓與開發貫穿于人力資源管理的各個環節 
E.培訓與開發是人力資源管理的一個核心要素

63、 用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內,有權根據本單位生產經營管理的需要,自主決定招用勞動者的(  )。
A.民族 
B.用工形式
C.數量 
D.性別
E.工資報酬待遇

64、 影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括(  )。
A.人口規模 
B.人口構成
C.人口性別比例
D.每位勞動者的勞動力供給意愿
E.工作周和節假日的長短

65、人格特質理論的兩個重要假設是(  )。
A.人格特質會在長期內發生變化
B.人格特質在時間上相對穩定
C.人格特質在不同情景中隨條件改變而采取不同的態度與行為反應方式
D.人格特質在空間上相對穩定
E.人格特質受到文化環境的重要影響

66、 下列關于競業限制的說法,正確的是(  )。
A.當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終 止后,因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定 的,人民法院應予支持
B.在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持
C.在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,在解除競業限制協議時,勞動 者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持
D.在競業限制期限內,勞動者清求解除競業限制協議時,人民法院應予支持
E.勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼 續履行競業限制義務的,人民法院應予支持

67、 工作滿意度的特點包括(  )。
A.整體性,即工作滿意度可被看作是一種整體的態度
B.穩定性,即滿漂度一般是經過很長一段時間才形成的,具有一定的穩定性
C.工作滿意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性,即工怍滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

68、 下列關于績效考核主體的說法,正確的是(  )。
A.由被評估者的上級對員工進行考核通常受到被評估和評估雙方的支持
B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法
C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效
D.外部人員參與績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業性
E.讓員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結果的準確和可靠

69、 在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要包括(  )。
A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員
B.國家機關和事業單位出資聘請,具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的 高級技術職稱或特殊技能資格汪書的外籍專業技術和管理人員,并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人
C.持有《外國人難中華人民共和國從事海上石油作業準許證》從事海上石油作業、不需登 陸、有特殊技能的外籍勞務人員
D.經文化部批準持有《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人
E.依據《醫療機掏管理條例實施細則》取得衛生技術人員資格的外國人

70、 在其他條件相同時,工資率變化對勞動力需求量產生的影響是(  )。
A.工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降
B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求量下降
C.工資率上升可能導致勞動力需求量下降,也可能導致勞動力需求量上升
D.工資率上升必然導致勞動力需求量上升
E.工資率上升必然導致勞動力需求量下降

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