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2013年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》深度預測試卷(3)

來源:233網(wǎng)校 2013-10-31 08:45:00
51、 通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是(  )。
A.時間一動作分析法
B.工作公告法
C.過程分析法
D.時間流逝數(shù)據(jù)法

52、 勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式,也稱為勞動法的(  )。
A.淵源
B.適用范圍
C.適用條件
D.適用要求

53、 下列關(guān)于排序法的陳述,錯誤的是(  )。 
A.排序法的最大優(yōu)勢是操作簡單,成本低廉 
B.簡單排序法在評價員工業(yè)績時,采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法,最終獲得員工業(yè)績的排序
C.排序法容易造成員工的心理壓力,不容易接受評估的結(jié)果
D.很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果

54、 對一個想學好外語的學生來說,最重要的智力維度是(  )。
A.數(shù)學能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力

55、 下列關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是(  )。
A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來作決策
B.使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名
C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突
D.德爾菲于技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

56、 在評價招聘效果時,常用實際發(fā)生的招聘費用與預算費用的比值來評估(  )。
A.招聘成本
B.招聘時間
C.應聘比率
D.錄用比率

57、 下列對確定和調(diào)整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上,考慮的因素 表述錯誤的是(  )。
A.單位應繳納的即本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費
B.非全日制勞動者工作穩(wěn)定性
C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強度
D.非全日制勞動者平均月工作時間
58、 在組織承諾中,反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是(  )。
A.職業(yè)承諾
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.情感承諾

59、 薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是(  )。
A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.年金

60、 下列關(guān)于人力資源的時效性的說法,錯誤的是(  )。
A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源
B.人力資源如果長期不使用,一般不會荒廢與退化
C.當個體的體力和腦力衰退,不再適合勞動時,該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源
D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會導致個體的積極性消退

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