11、 主要適用于“白領員工”的基本薪酬是（　　）。
A．職位薪酬
B．能力薪酬
C．技能薪酬
D．績效薪酬

12、 由于勞動的具體內容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了勞動力市場的（　　）。
A．不確定性
B．分散性
C．多樣性
D．難以衡量性

13、下列關于錄用信的陳述，錯誤的是（　）。
A．錄用信會對用人單位產生法律約束
B．錄用信的發放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
C．錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力
D．錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

14、下列不屬于勞動合同必備條款的是（　　）。
A．勞動保護
B．社會保險
C．勞動合同終止的條件
D．勞動報酬

15、 若勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動，則（　　）。
A．均衡工資水平上升，均衡就業量下降
B．均衡工資水平下降，均衡就業量上升
C．均衡工資水平上升，均衡就業量上升
D．均衡工資水平下降，均衡就業量下降

16、 下列陳述中，不屬于薪酬對企業的作用的是（　　）。
A．塑造和強化企業文化 
B．改善經營績效
C．支持企業變革 
D．心理激勵功能

17、 下列資料中，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處 理的是（　　）。
A．組織結構圖
B．工作流程圖
C．職位配置圖
D．職位的職責界定說明書

18、 下列不屬于外部招聘缺點的是（　　）。
A．應聘者適應或定向新崗位的時間比較長
B．對應聘者了解少，可能發生招聘錯誤
C．對內部人員的積極性產生不利影響
D．訓練與培養的投人大

19、 下列不屬于企業職工福利費的項目是（　　）。
A．防暑降溫費
B．按月按標準發放或支付的住房補貼
C．職工療養費用
D．獨生子女費
20、 下列關于能力的陳述，不正確的是（　　）。
A．能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和
B．能力一般被分為語言能力和軀體能力
C．在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平
D．如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效