71、 下列關于發布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是(      )。 
A．向社會所有層次的人員發布招聘信息 
B．招聘信息需盡早地向人們發布 
C．發布招聘信息的面盡量廣泛
D．向外發布招聘信息時要客觀真實
E．除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關信息

72、 人事管理向人力資源管理轉變的具體表現有（　?。?
A．出現了以人為本的管理思潮
B．組織對有關人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少
C．組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷提高
D．出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索
E．人力資源管理被提高到組織的戰略角度來考慮

73、 培訓與開發需求分析的方法包括（　　）。
A．查閱工作說明書 
B．觀察法
C．績效分析法 
D．面談法
E．申報法

74、職業病認定的條件包括（　?。?br />A．所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論是過去還是現在，足以導致疾病的發生
B．該疾病不是常見普通疾病
C．該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切有關
D．工作年限必須達到足以引起職業病的年限
E．必須區別職業性與非職業性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者

75、 克服溝通障礙的途徑包括(    )。
A．杜絕小道消息
B．利用反饋
C．主動傾聽
D．精簡語百
E．情緒控制

76、 工作分析的內容包括（　　）。
A．工作設立的目的和工作內容
B．工作聯系
C．工作發生時間和工作環境
D．工作任職者要求
E．工作成本

77、 錄用信內容中的關鍵條款應包括有（　　）。
A．體檢合格 
B．薪酬水平
C．福利待遇 
D．崗位安排
E．職責權限

78、下列屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形包括 （　　）
A．用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動
B．用人單位提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂原單位的
C．因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動
D．用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同
E．勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位
79、 職位說明書中的工作描述應包含的內容有（　?。?。
A．工作標識
B．工作摘要
C．工作職責和權限
D．工作環境條件
E．工作技能要求

80、 在面試過程中，考官應當表現出的行為是（　　）。
A．制造緊張情緒，使求職者無法表現出真實能力
B．獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息
C．夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者
D．詳細了解求職者的特殊經歷和能力
E．與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流