31、 約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人 單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的（　　）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%

32、 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)兀ā　。﹤浒福瑸閯趧?dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。
A．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 
B．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 
C．工會(huì)
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 

33、 下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的陳述，正確的是（　　）。
A．凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好，它們之間存在線性關(guān)系
B．凝聚力與剛體績(jī)效之間存在有循環(huán)依存的關(guān)系
C．凝聚力過(guò)低會(huì)導(dǎo)致成員只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng)
D．過(guò)高的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流

34、 工作研究的目的在于（　　）。
A．提高工作效率
B．優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C．明確任職要求
D．確定職位價(jià)值

35、 下列不屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是（　　）。
A．試用期
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．福利待遇
D．保守秘密

36、 下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是（　　）。 
A．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 
B．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 
C．領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的 
D．法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

37、 運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是（　　）。
A．工作研究 
B．時(shí)間研究
C．流程再造 
D．工作再造

38、 員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括（　　）。
A．向生活貧困的職工家庭提供資助
B．減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素
C．情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)
D．改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

39、 主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度內(nèi)容的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是針對(duì)（　　）的。
A．正、副總經(jīng)理
B．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
C．部門(mén)經(jīng)理
D．各級(jí)管理人員

40、 勞動(dòng)力需求是指在一定的（　　）水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。
A．預(yù)期工資率 
B．實(shí)際工資率
C．市場(chǎng)工資率 
D．收益率