21、 我國法律對（　?。┨峁┨厥饩蜆I保護。
A．殘疾人
B．農村剩余勞動力
C．下崗人員
D．失業人員


22、 下列關于配對比較法飛描述，正確的是（　　）。
A．配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B．配對比較法不比排序法更加科學
C．配對比較法不能反映員工績效的差距
D．配對比較法能夠反映員工工作能力的特點


23、 在績效監控與輔導環節，管理者需要（　?。?
A．就績效考核結果與員工進行交流
B．參照績效計劃書對員工進行等級評定
C．進行獎金的分配與職務的調整
D．根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改


24、 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是（　?。┰嗣駧?。
A．125
B．145
C．200
D．208


25、 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（　?。┮蛩貙ζ髽I招聘活動的影響。
A．國家的法律法規
B．競爭對手
C．企業自身形象
D．外部勞動力市場


26、 在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間分配的主要因素是（　?。?。
A．勞動力需求
B．勞動力供給
C．企業或用人單位
D．勞動力需求和勞動力供給的相互作用


27、 關于績效管理的說法，正確的是（　　）
A．績效管理是績效考核的一個環節
B．績效管理側重于績效的判斷和評價
C．績效管理的起點是績效計劃
D．績效管理的最終環節是績效監控


28、 與其他資源相比，人力資源的特征之一是（　?。?。
A．人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化
B．人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響
C．在相同的外部條件下，人力資源創造的價值完全相同
D．人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源


29、 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（　　）。
A．情感承諾
B．繼續承諾
C．規范承諾
D．經濟承諾


30、 作為一種工作態度指標，（　?。┲傅氖菃T工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。
A．工作滿意度
B．工作投入度
C．組織承諾
D．離職傾向