A．人力資源經理
B．普通員工
C．生產部門經理
D．總經理
92、 當該公司發展為一家大型企業之后，為了和人力資源管理新趨勢保持同步，可以采取（ ）的舉措。
A．建立共享服務中心，將人力資源管理者從例行公事中解脫出來
B．將人力資源部的核心職能外包出去
C．人力資源部門聘請較多的人力資源管理專家或多面手
D．由行政部門、辦公室等部門來處理人力資源管理事務
93、 根據以上資料，回答下列93-112問題：
某公司銷售部經理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經濟補償。公司經研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應支付經濟補償的范圍。
小馬如向公司提出解除勞動合同，則（ ）。
A．勞動合同即行解除
B．應提前3日書面通知公司
C．應提前30日書面通知公司
D．在公司不予批準的情況下，小馬應繼續履行勞動合同
94、 關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法，正確的是（ ）。
A．小馬提出解除勞動合同，公司應無條件向小馬支付經濟補償金
B．小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍
C．小馬無論何種原因提出解除勞動合同，公司均可以不向小馬支付經濟補償金
D．因公司不同意小馬解除勞動合同，公司應向小馬支付經濟補償金
95、 關于勞動合同終止的說法，正確的是（ ）。
A．如小馬達到法定退休年齡，勞動合同即終止
B．如小馬同時與其他公司建立勞動關系，勞動合同即終止
C．如小馬嚴重違反公司的規章制度，勞動合同即終止
D．如小馬與公司訂立的勞動合同期滿，勞動合同即終止
96、 關于勞動合同終止的經濟補償的說法，正確的是（ ）。
A．因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經濟補償
B．勞動合同期滿，勞動者同意與用人單位續訂勞動合同，用人單位應給予勞動者經濟補償
C．因用人單位決定提前解散而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經濟補償
D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應給予勞動者經濟補償
97、 根據以上資料，回答下列97-116問題：
兩位經濟學家正在討論男女勞動者之間的收入差異問題。經濟學家甲指出，社會上確實存在對女性勞動者的歧視問題，比如，在具有相同受教育程度且從事相同職業的情況下，女性勞動者的工資往往也低于男性，這就是一種明顯的歧視現象。而經濟學家乙則指出，即使是女性和男性勞動者的生產率特征相同，仍然有很多正當的理由可以解釋女性勞動者和男性勞動者之間存在的工資差異。
經濟學家甲指出的歧視現象屬于（ ）。
A．職業歧視
B．工資歧視
C．統計性歧視
D．員工歧視
98、 可以對生產率特征相同的女性勞動者和男性勞動者之間的工資差異加以解釋的原因包括（ ）。
A．在所有職業中，女性勞動者的學歷普遍低于男性勞動者
B．由于生育和承擔家庭責任導致女性勞動者的平均在職培訓時間少于男性勞動者
C．女性勞動者通常更愿意選擇工資水平較低且更清閑的職業
D．女性勞動者的總體市場工作時間和工作經驗通常少于男性勞動者
99、 根據以上資料，回答下列99-118問題：
某國勞動部門正在討論本國的失業問題。官員甲指出，盡管從失業率數據看，本國的失業狀況并不是很嚴峻，但是有一部分失業者的失業時間已經達到或超過一年，這部分人的就業難度非常大，同時在勞動力總人口中所占的比例也值得警惕。官員乙指出，目前國家應當重點做好兩個方面的工作：一是強化公共就業服務，為企業和勞動者提供朱雀而清晰的勞動力市場供求信息，縮短勞動力供求雙方之間的相互搜尋過程，盡快實現就業；同時，加強對失業者的培訓工作，以使勞動者掌握當前市場需要的知識和技能，更換第實現就業。二是為當前一句未來的勞動者提供更換的職業指導一句職業供求預測，引導勞動者根據未來的市場需求狀況確定目前投資于何種知識和技能，從而在未來更容易實現供求匹配。
官員甲提到的這種失業者在勞動力總人口中所占的比重稱為（ ）。
A．短期失業率
B．中期失業率
C．長期失業率
D．特殊失業率
100、 官員乙提出的建議有利于緩解（ ）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．周期性失業
D．結構性失業
