一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了勞動力市場的（　　）。
A．不確定性
B．分散性
C．多樣性
D．難以衡量性


2、下列關于績效考核指標的說法，正確的是（　　）。
A．制定考核指標時應避免員工的參與
B．不同性質的工作應設置不同的指標
C．應全部用結果而不用行為作為考核指標
D．考核指標的權重應由員工自己設定


3、關于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（　　）。
A．績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B．績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C．績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)
D．績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)


4、不需要安排團體成員面對面進行討論的團體決策方法是（ ）
A．頭腦風暴法
B．德爾菲技術
C．具名團體技術
D．階梯技術


5、在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務感的是（　　）。
A．永久承諾
B．經(jīng)濟承諾
C．繼續(xù)承諾
D．規(guī)范承諾


6、登記失業(yè)人員憑（　　）享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策
A．本人身份證件
B．失業(yè)登記證
C．證明原身份的有關證明
D．終止、解除勞動關系或者解聘的證明


7、下列關于同工同酬的說法，正確的是（　　）。
A．同工同酬是指世界各國的勞動者應當獲得相同的實際工資
B．同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?BR>C．同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?BR>D．同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)


8、為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不應包括（　　）。
A．明文禁止傳播小道消息
B．明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測
C．有意第項非正式溝通渠道透露一些正式消息
D．公開討論最壞的情況


9、以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是（　　）。
A．反饋的有效性差
B．無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
C．導致員工只重結果不重過程
D．導致部門內(nèi)部的不良競爭


10、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計（　　）以上的，該職工不在享受當年年休假。
A．1個月
B．2個月
C．3個月
D．4個滑