51、 下列關于績效的說法，正確的是（　　）
A．績效是組織對個人的一種承諾
B．績效是員工內在素質和潛能的一種體現
C．個人績效的達成意味著組織績效的達成
D．績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關


52、 關于員工關系和員工關系管理的說法，正確的是（　　）
A．員工關系管理是人力資源管理的組成部分
B．員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯系
C．員工關系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點
D．員工關系管理是一種雙向管理行為


53、 勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同；單除法律有專門規定外，一般應提請30日以（　　）通知用人單位。
A．口頭協議形式
B．協商形式
C．書面形式
D．合同形式


54、 關于社會保險的說法，正確的是（ ）
A．國家強制性養老保險具有營利性
B．為員工繳納社會保險費是每個企業的責任和義務
C．我國社會保障機構委托商業保險公司代為管理社會保險金以實現保險金的保值增值
D．如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金


55、 下列關于最低工資立法的說法，正確的是（　　）。
A．最低工資立法會使所有的勞動者受益
B．最低工資立法必然導致低收入勞動者之間的收入差距縮小
C．當法定最低工資高于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響
D．當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響


56、 空想社會主義者羅伯特.歐文進行了早期的人事管理研究，其研究的主要內容是（　　）
A．使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究
B．描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經過
C．改變生產車間的照明度，觀察員工的生產效率
D．用工作板向員工提供工作業績的反饋信息


57、 關于標桿超越法的說法，錯誤的是（　　）
A．標桿超越法有助于激發企業中的員工和團隊的潛能，提高企業績效
B．標桿超越法可以促進企業經營激勵機制的完善
C．標桿標桿超越法容易使企業陷入模仿標桿企業的漩渦中而失去自身的特色
D．標桿超越法將財務指標、客戶、內部流程、學習與發展等目標納入了評估體系


58、 下列關于排序法飛描述，錯誤的是（　　）。
A．排序法的最大優勢是操作簡單，成本低廉
B．簡單排序法在評價員工業績時，采取“掐頭去尾”和“組曾評價”的方法，最終獲得員工業績的排序
C．排序法容易造成員工的心理壓力，不容易接受評估的結果
D．很難提供詳細具體的績效評估結果


59、 法律規定中所指的未成年工，是（　　）的勞動者。
A．年滿14周歲未滿16周歲
B．年滿14周歲未滿18周歲
C．年滿16周歲未滿18周歲
D．年滿18周歲未滿20周歲

60、 下列關于勞動力市場的劃分，不正確的是（　　）。
A．外部勞動力市場和內部勞動力市場
B．白領勞動力市場和藍領勞動力市場
C．優等勞動力市場和次等勞動力市場
D．全國性勞動力市場和地區性勞動力市場