31、 下列不屬于勞動合同約定事項的是（　　）。
A．試用期
B．社會保險
C．福利待遇
D．保守秘密


32、 團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。這種現成稱為（　　）
A．團體思維
B．團體極化
C．團體偏離
D．風險決策


33、 若勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動，則（　　）
A．均衡工資水平上升，均衡就業量下降
B．均衡工資水平下降，均衡就業量上升
C．均衡工資水平上升，均衡就業量上升
D．均衡工資水平下降，均衡就業量下降


34、 下列關于員工援助計劃的描述，正確的是（　　）。
A．員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱
B．外部員工援助計劃比內部員工援助計劃更節省成本
C．員工對內部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃
D．內部和外部員工援助計劃要分別使用．


35、 績效考核的目的中不包括（　　）。
A．提高企業的核心競爭力
B．幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法
C．為企業的人力資源決策提供依據
D．對員工的工作業績進行排名


36、 勞動者獲得的（　　）收入不屬于工資范圍。
A．獎金
B．加班費
C．講課費
D．津貼


37、 在完全競爭條件下，許多工作條件好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這種工資差別是（　　）
A．非市場性差別
B．補償性差別
C．競爭性差別
D．壟斷性差別


38、 企業招聘信息中不能出現“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件，這體現的是（　　）因素對招聘活動的影響。
A．外部勞動力市場
B．企業的政策
C．國家法律法規
D．企業的自身形象


39、 當需要從外部招聘大量熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是（　　）。
A．從高校招聘
B．職業介紹機構介紹
C．內部人員推薦
D．人力資源數據庫搜索


40、 根據自我歸類理論，每個人都會按某種標準把自己歸人某一類，其中不屬于內群體一外群體水平歸類的是（　　）。
A．性別歸類
B．種族歸類
C．國別歸類
D．人格歸類