71、 下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是 （　　）
A．職位薪酬
B．獎金
C．技能薪酬
D．福利
E．能力薪酬


72、 關于外部培訓與開發優點的說法，正確的有（　　）
A．外部培訓與開發可以拓展員工的視野
B．外部培訓與開發有利于開發管理人員的領導技能
C．外部培訓與開發可以讓員工了解其他公司生產經營的狀況
D．外部培訓與開發能夠讓員工了解生產經營和管理的最新成果
E．外部培訓與開發可以使理論與實踐即時結合


73、 國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（　　）
A．學歷證書號碼
B．聯系方式
C．用工起始時間
D．家庭成員信息
E．勞動合同期限


74、 實行就業準入的職業(工種)必須由（　　）決定設立。
A．法律
B．勞動行政部門
C．行政法規
D．工商行政部門
E．國務院


75、 建立有效的人員招聘與錄用系統的意義在于（　　）。
A．促使組織吸納到優秀的人力資源
B．有效控制招聘成本
C．有利于組織對外宣傳
D．優化組織內部的薪酬結構
E．提高組織的留用比率


76、 關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A．用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿l0年的勞動者訂立無固定期限勞動合同
B．勞動者在用人單位連續工作滿l0年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同
C．用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D．用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
E．勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同


77、 團體決策的常用方法包括（　　）。
A．主體分析法
B．頭腦風暴法
C．階梯技術
D．德爾菲技術
E．具名團體技術


78、 下進行培訓與開發需求分析時，組織分析包括的主要因素有（　　）。
A．公司戰略
B．可貨到的培訓資源
C．組織支持
D．工作績效評估結果
E．外部監督


79、 相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優點有（　　）。
A．可以保存動態的行為記錄
B．操作簡單，節省人力物力
C．具有良好的反饋功能
D．評估結果具有較高的信度
E．考核標準更加明確


80、 用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形有（　　）
A．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
B．勞動者開始享受基本養老保險待遇
C．勞動者達到法定退休年齡
D．勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作