三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0.5分)
81、 根據以上資料，回答下列81-100問題：
C公司從去年底到今年6月份已經進行了兩次校園招聘，但招聘周期快要結束了，人力資源部趙經理向王總經理提出了進行第三次校園招聘的請示。趙經理愁眉苦臉地說：“前兩次人力資源部去招聘，收的簡歷本來就不多，通過面試的很少。而且最終的錄用方案需要用人部門主管決定，所以錄用名單是回公司后確定的。由于入校招聘與發放錄用通知之間的時間間隔過長，結果不少應聘者資料缺失，聯系方式不明確，發了錄取通知書后都沒有回音了，打電話也聯系不上。萬一他們不來報到那可怎么辦呢?所以只能選擇一些沒有去過的院校，再進行一次校園招聘了。”王總經理問：“再去招聘時間是否來得及?這次校園招聘還會不會遇到同樣的問題?你有沒有解決的方法呢?”這三個問題讓趙經理愣住了。
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（　　）。
A．容易被塑造與培養
B．具有豐富的社會經驗
C．具有熟練的崗位技能
D．較為穩重和可靠


82、 在前兩次校園招聘在，C公司人力資源部的問題是（　　）。
A．描述管理不成果
B．沒有采用招聘金字塔模型，進行招聘古墓管理
C．沒有對招聘時間進行管理
D．沒有選擇招聘渠道


83、 為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部的正確做法是（　　）。
A．建立詳細的應聘人員信息庫
B．分析影響大學生報到的因素
C．減少發放錄取通知書的比例
D．縮短面試與發放錄用通知的時間間隔


84、 在進行錄用決策時，人力資源部的恰當做法是（　　）。
A．無須征求用人部門主管意見，由人力資源部直接做出現場錄用決策
B．將所有招聘與錄用資料存檔，以備查詢
C．尊重用人部門的意見，讓用人部門參與面試活動
D．關注那器些被拒絕的應聘者的情況


85、 根據以上資料，回答下列85-104問題：
小王大學畢業那年，正趕上國際經濟危機對中國產生的影響開始釋放，就業形勢十分嚴峻。由于小王來自農村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時間長，體力耗費大，而且非常不穩定，收入也不是很高。2年之后，隨著經濟形勢的好轉，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質等都十分重視，同時還采用筆試、面試、心理測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小王得到了與自己的專業背景相稱的一份初級管理類工作。進入公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他同類企業明顯高一些。
小王大學畢業時是在（　　）勞動力市場上實現就業的。
A．臨時性
B．優等
C．次等
D．永久性


86、 小王后來就職的這家大公司對求職者采用多種手段進行考察，表明勞動力市場具有（　　）的特征。
A．交易延續
B．交易對象難以衡量
C．不確定性
D．交易條件復雜


87、 關于小王后來就職的這家大公司的說法，正確的是（　　）。
A．這家公司建立了內部勞動力市場
B．這家公司重視內部晉升
C．這家公司中不存在晉升競賽
D．這家公司重視與員工建立長期雇傭關系


88、 小王后來就職的這家大公司所提供的高于市場水平的工資屬于（　　）。
A．效率工資
B．績效工資
C．平均工資
D．市場工資


89、 根據以上資料，回答下列89-108問題：
老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規定，月工資1 000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標準已經調整，他的工資也該增加了。公司則認為，他的工資加上額外的加班費、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付飛伙食補貼每月400元，早已超過本市最低工資標準，并且年內還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。
在老馬提供正常的情況下，公司應支付給老馬的工資自剔除（　　）之后，不得低于當地最低工資標準。
A．社會保險費和住房公積金
B．加班費、夜班津貼
C．伙食補貼
D．年終獎金


90、 下列關于老馬是否提供了正常勞動的說法，正確的是（　　）。
A．如果老馬因探親按規定休假，應當視為提供了正常勞動
B．如果老馬因父親去世按規定休假，應當視為提供了正常勞動
C．如果老馬因岳母去世按規定休假，應當視為提供了正常勞動
D．如果老馬患病治療期間休假，應當視為提供了正常勞動