11、 下列關于失業率與勞動力市場存量量模型的描述，錯誤的是（　　）。
A．可以將一個社會的總人口歸納為三部分人：就業者、失業者和非勞動力
B．經濟學上將失業人口與勞動力總人口之比定義為失業率
C．在就業者、失業者以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量
D．失業率能夠比勞動力市場存量量模型更為準確地判斷失業問題的嚴重程度


12、 向員工介紹企業理念、企業文化的講座和研討會屬于（　　）。
A．基礎知識教育
B．價值觀及企業文化塑造
C．操作技能培訓與開發
D．專業知識培訓


13、 未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假（　　）。
A．1個月
B．4個月
C．70天
D．40天


14、 馬斯洛將自我實現置于個人需要層次結構的頂點，這種觀點屬于人格理論中的（　　）。
A．精神分析理論
B．人本主義理論
C．人格特質理論
D．“大五”人格理論


15、 勞動力及其載體勞動者之間所具有的不可分性，使得勞動力市場上交易雙方之間的關系在一定的時期內被固化下來，導致了（　　）。
A．勞動力市場交易的延續性
B．勞動力市場交易條件的復雜性
C．勞動力出售者地位的不利性
D．勞動力市場的不確定性


16、 在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是(
A．職業承諾
B．規范承諾
C．繼續承諾
D．情感承諾


17、 下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較，然后進行計分的是（　　）。
A．直接排序法
B．配對比較法
C．交替排序法
D．要素計電法


18、 關于勞動力流動的說法，錯誤的是（　　）
A．勞動力流動會給企業管理帶來不利影響，所以對企業是一件壞事
B．勞動力流動有利于整個社會經濟效率的提高
C．對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好
D．在很多時候，企業和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本


19、 更適合采用在專業雜志上刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是（　　）。
A．將招聘范圍限定于某一地區
B．需要在短時間內展開“閃電式”宣傳轟炸
C．需要迅速擴大企業影響
D．招募對象為專業性比較強的人員


20、 下列職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是（　　）
A．排序法
B．分類法
C．評分法
D．要素計點法