41、 （　　）不屬于按時間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)。
A．崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
B．崗前培訓(xùn)與開發(fā)
C．在職培訓(xùn)與開發(fā)
D．職外培訓(xùn)與開發(fā)


42、 在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于（　　）。
A．考察員工的技能是否達到工作的要求
B．確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
C．確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)
D．確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)


43、 一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓(xùn)。此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ā　。?
A．校園招聘
B．專業(yè)雜志廣告招聘
C．獵頭公司推薦
D．管理層指定


44、 李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（　　）帶薪年休假
A．5天
B．10天
C．15天
D．30天


45、 下列不屬于員工服務(wù)計劃的是（　　）。
A．雇員援助計劃
B．家庭援助計劃
C．家庭生活安排計劃
D．住房援助計劃


46、 下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是（　　）。
A．心境
B．應(yīng)激
C．激情
D．激動


47、 下列關(guān)于團隊獎勵計劃的描述，正確的是（　　）。
A．在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
B．團隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C．團隊獎勵計劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感
D．團隊獎勵計劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動


48、 與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是（　　）。
A．招聘成本低
B．獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員
C．往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)
D．獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高


49、 下列關(guān)于好的員工福利計劃特征的描述，錯誤的是（　　）。
A．福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B．最大限度滿足員工的最低基本需要
C．對外具有競爭力
D．體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標


50、 強調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識、管理知識與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā)，適用的對象是 （　　）
A．高級管理人員
B．監(jiān)督管理人員
C．專業(yè)技術(shù)人員
D．操作人員