21、 在產品需要穩定的情況下，決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是（　　）。
A．該企業的所在地區
B．該企業的員工人數
C．該企業當地的均衡工資率
D．該企業的生產率


22、 下列關于內部勞動力市場的說法，錯誤的是（　　）。
A．內部勞動力市場的基本特征是，企業只從外部雇用填補低級崗位的勞動力，高級崗位主要通過內部晉升來填補、
B．內部勞動力市場是企業和員工之間相互選擇的結果
C．內部勞動力市場可能導致組織內部的競爭不足和激勵水平的下降
D．內部勞動力市場是組織在內部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場


23、 關于薪酬調查的說法，正確的是（　　）。
A．薪酬調查的目的是確定本企業的薪酬定位
B．薪酬調查的對象是社會上各種類型的企事業單位
C．薪酬調查所需的成本較低且途徑多樣
D．薪酬調查的主體一般是本企業的人力資源部門


24、 下列關于能力與知識和技能區別的描述，錯誤的是（　　）。
A．知識是概括化的經驗系統
B．知識和技能發展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高
C．技能是概括化的行為模式
D．能力是概括化的心理特征


25、 工作的挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（　　）。
A．工作挑戰性越大，員工的滿意度越高
B．工作挑戰性越小，員工的滿意度越低
C．工作挑戰性適中，員工的滿意度最高
D．工作挑戰性越小，員工的滿意度越高


26、 影響勞動關系氛圍的組織因素是（　　）。
A．員工發言權
B．勞動與產品市場
C．社會權利分配
D．社會價值系統


27、 勞動力需求是一種（　　）需求。
A．產品
B．直接
C．個人
D．派生


28、 培訓與開發需求分析中的（　　），旨在明確每一項工作職責的任務要求、能力要求和人員的素質要求。
A．組織分析
B．工作任務分析
C．人員綜合素質分析
D．人員分析


29、 主要適用于“白領員工”的基本薪酬是（　　）。
A．職位薪酬
B．能力薪酬
C．技能薪酬
D．績效薪酬


30、 關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（　　）。
A．高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度
B．工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中
C．工作滿意度低的員工更可能發生缺勤行為
D．工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現暴力行為