二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 工作分析的內容包括（　　）。
A．工作設立的目的和工作內容
B．工作聯系
C．工作發生時間和工作環境
D．工作任職者要求
E．工作成本


62、 關于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是（　　）。
A．貨幣工資水平不變時，實際工資水平可能上升，也可能下降
B．實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力
C．物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實際工資水平就越高
D．企業在確定工資水平時，必須了解實際工資水平的高低
E．貨幣工資水平的上升一定會導致勞動力供給的增加


63、 在崗培訓與開發的方式包括（　　）
A．到成人高等學校進修
B．見習
C．接受主管、領班或同事的業務指導
D．出席有關會議
E．工作輪換


64、 下列關于薪酬結構的描述，正確的是（　　）
A．薪酬結構包括薪酬等級的數量、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍，以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系
B．所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要大一些
C．通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢
D．如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異過大
E．處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般都較小


65、 變更勞動合同的情形一般包括（　　）。
A．經雙方當事人協商，達成一致的
B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C．企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的
D．訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的
E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的


66、 員工的工作滿意度會影響到（　　）。
A．生活質量
B．離職率
C．缺勤和遲到
D．偷竊行為
E．組織公民行為


67、 關于新型人力資源管理部門中的業務中心的說法，正確的是（　　）
A．業務中心主要完成手續辦理、政策解答等日常事務工作
B．業務中心對人員素質的要求較高
C．業務中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責
D．業務中心負責制定相關的制度政策，為其他部門提供專業咨詢
E．業務中心相當于人力資源管理部門的研發中心


68、 與內部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是（　　）。
A．企業計劃用于招聘的費用非常有限
B．擬補充的是初級崗位人員
C．擬獲取的技能是目前公司現有人員所不具備的
D．希望招聘到的人員熟悉本公司企業文化
E．希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現有人員的背景


69、 下列方法中，主要用于培訓與開發需求分析的是（　　）。
A．申報法
B．管理游戲法
C．面談法
D．角色扮演法
E．任務分析法


70、 在亞當．斯密指出的幾種職業間工資差別形成的原因中，可能導致補償性工資差別的是（　　）
A．不同職業的勞動強度和工作條件不同
B．不同職業引起的愉快或不愉快程度不同
C．不同職業所承擔的責任程度不同
D．不同職業所需要受教育的程度不同
E．不同職業的工作保障和穩定程度不同